第71章临危不乱 (1 / 3)
        看着转身进入办公室的云远，李嘉颜忽然觉得自己太蠢了，整个脑子一天到晚都在胡思乱想什么。

        前面的人忽然转过身来，李嘉颜立刻顿住脚步，还好刹车及时，否则就撞在一起了。

        可能是李嘉颜的手足无措有些可笑，云远嘴角一扯，自己在一边的沙发上坐下来，指了指一旁的沙发，“坐吧。”

        李嘉颜没有听话的坐下，干脆站着，开始汇报工作，“技术工人的事情，我想给云总提几条建议。”

        李嘉颜如此开门见山，让云远忽然一愣，随之反应过来，表情立刻严肃起来，“你说。”

        从罗杰办公室出来之后，李嘉颜就仔细思考了一番，只要罗杰能将技术工人找回来，那她就必须想办法留下他们，可是在竞争对手那尝过甜头的工人们，想要留下他们谈何容易。

        想来想去，李嘉颜便想到向云远要一把“尚方宝剑”，只要他答应她提出的这几点要求，那么留下技术工人，弥补车间技术空缺，自然不是难事。

        李嘉颜一字一句，慷锵说来，“首先，技术工人回来之后，对以前的事情，公司不但要既往不咎，而且要进行奖励。”

        “奖励？”云远语调一扬，显然对这样的提议有些不太赞同。

        李嘉颜也清楚，这些技术工人在关键时刻抛弃公司，去投奔竞争对手，实在是有些不妥，但是他们也是受了小人的蛊惑，而且在滕强长期的压榨之下，他们忍无可忍，才会离开。

        现如今，是公司急需要他们的支持，如果他们回来之后面对的是考核，除非是脑子被门挤了才愿意回来。

        “现在是公司急需要他们，奖励只是一种手段，况且，据我所知，他们的离开，和滕强长期的不合理管理有很大的关系。”所以，他们能在公司需要的时候回来，适当奖励才能安抚人心。

        云远望着李嘉颜，示意她继续说下去。

        “其次，我建议，为所有关键岗位人员增加工资，增加比例为原来工资的20，除此之外，还应该增设年终奖项，具体金额根据当年度的经营目标完成情况定夺。”

        李嘉颜停顿一秒，不等云远发表意见，继续开口，“最后，开展轮岗制度，并且对关键及特殊钢按岗位开展培训，并设立重要岗位预感，如此一来，公司离了谁，都照样运转，不会再出现人员离开设备瘫痪的局面，人人都是多面手，工作才能照常进行。”

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