第531章 提出辞职 (2 / 3)
        其实，曹部长搞了十几年的人事工作，怎么你不了解这个道理呢。

        今年职称竞聘时发生的女职工割腕的事件，让他们现在想起来还心惊胆战呢。

        幸亏那女职工被救了回来，没有造成更大的恶**件，如果那女职工真的自杀成功，整个公司的名誉会大大地受损呢。

        而现在，本小海确实违反了公司规章制度，而且还被人举报了，想睁只眼闭只眼也不能了。

        本小海将被处理是肯定的了，但是本小海目前的精神状态能不能接受处理呢？

        如果无法接受，也像那个被低聘的女职工一样，玩个自杀什么的，也不是公司希望发生的事情。

        所以曹部长在和本小海谈话的时候，东绕西绕，一会儿问病假以及实际症状的事情，一会儿又是工程项目的事情，让本小海感到一头雾水。

        曹部长并不是想把本小海绕晕，而是他实在不知道该把事情的严重性说到什么程度。

        如果本小海发火，他会用规章制度的严肃性来应对，并用更大的权威或怒火来训斥他，威逼他。

        如果本小海伤心难过，甚至痛哭流涕，他也会用规章制度的严肃性来应对，并用所谓的同情心来安抚他接受事实。

        但是，本小海现在却一副满不在乎的淡然态度，他就有点吃不准该怎么应对了。

        如果对于正常的职工，本小海这种满不在乎的态度反而会让曹部长很高兴，因为他基本就不用做额外的思想工作了，只要静待公司的处理结果就是了。

        但是，本小海前阵子请过抑郁症的病假，虽然极有可能是假的，但那假条却是真正的医院精神病科医生给开的。

        而且，通过刘志文书纪的描述，以及本小海自己的叙述，本小海极有可能真的存在精神方面的问题。

        那么，他现在的淡定从容，会不会是愤怒过度或者悲伤过度的反常表现呢。

        曹部长当然不懂精神病方面的知识，但他知道事出反常必有妖这个道理。

        所以，本小海的淡定从容，对曹部长来说并不是好事，必须想办法了解他的真实状态，才能避免事态朝着不可控的方向发展。

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