第二百六十三章 第一次团建 (1 / 9)
        人员招到了，事情也要提上正轨了。

        鹏鹏那边的东西，经过多次调试后，勉强获得了何远的肯定。

        没办法，要是何远再不确定下来，不管是鹏鹏，还是他找来的外包团队，都要被折腾疯了。

        这一段时间里，对方给过来的东西，不停的被何远打回，偏偏每一次打回，都还有理有据，搞的接手这个业务的产品，都快被折磨的怀疑人生了。

        其实别说他们很累，何远自己也很累，他一个搞内容出生的人，硬生生折腾了半天产品，感觉他再去学一下技术的话，都能客串半个产品总监了。

        所以在双方的默认下，这个经历折腾的产品，终于完成了上线。

        接下来，在马荣的介入下，又引入了李闯的资源，很快就一些学院达成了合作关系，通过学院的推广，以传单，或者导师推广的形式，将学生导入到APP中，成为了APP里第一批的种子用户。

        用户虽然进来了，但如何活跃用户，是一门高深的学问。

        何远招来的都是些年轻人，干劲倒是很足，但经验不行。

        何远整个人，仿佛又回到了北京的时候，每天都沉底到了最基层，不停的尝试，不停的调整，每天都要在公司呆到十一二点钟，有时候实在太困了，直接就在公司里睡着了。

        受到何远的感染，不少员工也自愿加班，尤其是随着资源的进入，APP里的用户活跃度越来越高，项目雏形逐渐完善，一切都按照何远计划当中的步骤，一点点执行下来，大家看到了数据的提升，一个个的都变现的十分兴奋。

        那感觉，就好像亲眼看着自己的孩子，一天天的长大。

        当然，这中间，也出现了不少不和谐的元素。

        比如有些人，就在私下中吐槽，觉得公司里气氛很沉闷，老是加班加班，一点都不把员工当人……面对这种人，吕慧慧表现的很硬气，发现一个，直接开除一个，然后花钱在网上搜简历，迅速找到新人，补充到岗位中。

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