第二章 选拔人才不只看文凭 (2 / 4)
        野梅这样寻人才的方式屡试屡成，她也曾经质疑过这些人才真的是原来就是人才吗？这样选用人才会不会欠缺考虑？会不会到最后没有成为有用之材？然而，事实证明，她过虑了几乎没有一个人才被看走眼的，几乎都发挥出了他们的才干。

        后来，野梅就总结出一个规律其实，人的潜能有时候是靠挖掘的，每个人都有潜能，不努力一把，不被人赏识，很多都无法发现自己的才能。

        更让野梅感到欣慰的是，这种方式找到的人才往往更踏实更自觉，轻易不会离开公司。从某种意义上来说，这样节约了很多管理成本。

        “方经理，我遇到了难题……”吃早餐的时候，许虹突然说。

        “哦，什么难题，说来听听。”

        “我老公让我回老家。”

        “回老家？是一直都在老家不出来了吗？”

        “是的。”

        “你觉得回去跟你老公在一起会不会幸福？如果幸福的话我不拦你，如果觉得还是在外面好，那我可以帮你。”

        “哎，你是知道的，其实我超害怕整天跟他在一起，过节聚一聚吧还能客客气气相处，一旦成天腻在一起，他就各种为难我。要不是这样，当年我也不会孩子才四个月就把他扔给婆婆带自己跑出来打工了。”

        “哎……”

        “方经理，我真不是恭维你，真的，只有在你这里，我才找到了自己的价值，才觉得自己不是一无是处。如果没有遇上你，我真不知道自己要过什么日子。我老公是哪句话难听就挑哪句说，再有信心的人都会被他说得自卑起来。”

        “那好吧，来，把他的手机号告诉我，我打电话给他。”

        “成吗？”

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