第三百三十五章 管理模式 (1 / 3)
        从大司农的话中，王大富更是深刻地体会到了工人对整个工坊，甚至是整个王家的重要性。

        与以往的观念大不相同，之前以为，自己给他们一份活计，就是赏他们一口饭吃了。

        所以对手底下的工人，也总有一种高高在上的感觉，在他们面前，也总是把自己放在高人一等的地位。

        “当然，该立的规矩还是得立，尽量做到公平公正，尤其不能姑息养奸，这样会打击真心为你干活的工人的积极性，是大忌。

        另外，我个人建议，工坊的管理层中，尽量不要安排自己族中的一些亲眷，尤其是那些没什么能力，又老是偷奸耍滑的亲眷。”

        “这……这个……大司农，这似乎有点难呀！”

        听到这里，王大富立马就想到了自己那个工坊的现状，别说是尽量不用，如今他的工坊中，负责管事的，基本全是自己族中的人。

        而且，别说他的工坊如此，即便放眼整个天下，哪家大商号里主要的位置上，不是族中亲信？

        用外人管理工坊，别说自己不放心，光是族中亲眷的言语，就能让你烦不胜烦。

        如今的状况就是这样，哪天二舅家领了一个外甥过来，让你安排一份差事，你能拒绝？三叔伯家领了个侄子过来，让你安排个小管事的职务，你能拒绝？

        这根本就是没办法拒绝的事嘛，而且，用自己族里的人，也能放心不是，他们总不会想着法子来坑你吧？

        “这一点都不难，你学会拒绝，拒绝了一个之后，你就会发现，这其实也是很容易的一件事的。”

        “可……可是那样做，族中长辈那里如何交待？”

        “无须交待，情面不是用在这个地方的，再者，但凡在这些事情上面纠缠的族人，都是用钱可以打发的。

        当然，如果确实是不可多得的人才，那当然可以用，若只是碍于情面，强留下来的庸才，你宁可给他们一份钱财，随便找个与工坊没有半点厉害关系的差事，就算白养着这个人，也不能让他参与到工坊的决策层中来。

        我可以在此毫不客气地说一句，如果一个工坊，始终摆脱不了家族式经营的模式，那他就只能是一个家庭作坊，绝无可能做大做强。”

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