第三百一十章 打请假条 (6 / 6)
        “这个嘛……人才，需要先培养出合用的人才。”

        “什么样的人才？”

        心说老子底下那帮官员也都是从全天下精选出来的人才，而且都是在官场摸爬滚打了多少年了，这办事效率却远不及你下面的那些年轻官员。

        “应该说是具有强烈的团队合作精神的人才。”

        “那如何才能培养出具有团队合作精神的人才？”

        问题的关键似乎就在这里了，朝中那些官员都喜欢相互斗来斗去，甚至还会出现党争。

        “陛下，臣的法子应该不适用与朝堂之上。”

        说到这里，自然也明白了赵老大的用意，他这是想要复制太府寺的管理模式。

        但那是不可能的，先不说那为期半年的培训班就不是他们能接受的，更别说参加培训课的学生每天还要早起跑步喊口号了。

        再者，这朝堂上的摊子太大，部分太多，而且都是老油条。

        部门多，山头就多，山头一多，争斗自然也就无法避免。

        所以即使全部换成经过强化培训的年轻官员，时间一长，也还是会走到如今这样的局面上去的。

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