第三百九十七章 步步为营 (3 / 5)
        老板提出这么优厚的待遇，一口气支付三年的薪水，又不用他们干活，钱只是一部份价值，关键是给了他们每人三年的自由时光。

        这对于他们这样的年轻开发者而言，等于是站着就把钱给挣到了，还得到了自由，可以去做更多想做的事情。

        而教会小孩周卓君那些技术，本身就是份内事，他们三人最近这段时间已经交了不少。

        老板的这个要求实在是合情合理，让人没话可说。

        陆梦麟心中有数，他没兴趣去收伏和感化这几位韩国技术人才，而且也没必要，用钱能解决的事情，一口气搞定，大家清楚明白，还没有后患。

        “小孩，以后你就是传奇文化的技术总监，年薪按他们三个的总和来算。不过你年纪还小，工资我先帮你存着，你要买什么跟我开口，行不？”陆梦麟笑眯眯的问道。

        周卓君一直都是陆梦麟的小迷弟，哪里会有意见，连忙用力的点了点头。

        要是没有陆梦麟，他估计还在哪间游戏厅里小偷小摸呢！哪里有机会见到外面的大世界，学到世界最顶尖的IT技术。

        正如古人所说，橘生南北，任何人都有价值，只是看把他放在什么环境之中而已。

        像小孩周卓君这种天资聪慧的小孩，把他放到正常的教育体制下，那就是个天天逃课，不务正业的学渣，但是如果让他术业有专攻，重点培养他喜欢的兴趣，他就能在游戏方面发挥大天赋，取得常人无以能及的硕果。

        陆梦麟的这个决定，就连金素妍都有些吃惊。

        她甚至有点担心，陆梦麟是不知道这三位的年薪，所以才这么豪气的。

        这三位顶尖开发者，每人的年薪都在百万左右，一口气支付三年的年薪，这就一千万人民币花出去了，而且还只是花在技术储备方面。

        要知道，传奇游戏的开发，一共也只花了不到一年时间，从薪金层面计算的话，还没有一千万。

        而且陆梦麟要将三人的年薪加到小孩身上，意味着每年给小孩的年薪也要到一千万，这并不只是付钱的问题，而是关系到公司内部平衡的问题。

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