第三百四十九章 颜家的八级升降制 (3 / 3)
        颜家将整个家族子弟的地位制定成了八级升降制。

        简单来说那就是竞争家主失败的人将会得到颜氏董事会的一个董事位置，每年享受一定的分红，并且身为董事，在颜氏也是拥有一定特权的，这便是第一级。

        不过这些董事的下一代却不会直接接替他们父亲的位置进入董事会，是会给他们一个企业负责人的职位或者享受该位置待遇，这便是第二级。

        再下一代就连一个企业负责人的位置都没有了，只会给予一个部门负责人的位置或者同等待遇，这便是第三级。

        依次类推，逐代递减，最后可能就只能剩下一个普通员工的第八级位置了。

        不过事无绝对，颜家对于自己家族子弟中出现的优秀人才也是有着晋升的办法的。

        比如，作为第三级，一个部门负责人的颜家子弟，如果能力出众，并且为颜家做出了足够的贡献，那么他就有可能会被提上一级，达到一个企业负责人的第二级别，依次类推，甚至有可能达到进入董事会的第一级程度。

        当然，如果是这种情况，由于级别的提升，那么他的下一代起步级别也将跟着提升。

        而且颜家是有着专门的部门来对颜家本族子弟每年进行考评的，而考评的结果会直接上报董事会，由董事会来决定这些颜家子弟中是否有可以晋级的人。

        正是因为有着这种晋升与降级的规则在，颜家才能在华夏传承如此的久远，而且没有丝毫衰败的迹象，因为颜家代代都有人才出。

        当颜万升将颜家的八级升降制解释完以后，林天成则是点了点头，对于这个制度，林天成还是觉得非常的靠谱的。

        “颜先生，颜家的这个制度非常的好，不过我没有明白，您说这些是为了什么？”

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