第50章 盛怒 (3 / 3)
        这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！

        比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

        又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。

        但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……

        这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。

        就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。

        那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？

        这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？

        可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？

        那显然不可能！

        “如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。

        这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……

        但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”

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