第346章 绩效考核第一的殊荣 (1 / 6)
        “其实平均是最好的分配方式。我建议拿出五十个亿来平均分配，剩下的钱可以拿来做政府性投资，以便细水长流，来年分到更多奖金。”

        这次，是8号积极献言献策。

        没有去做那又烦又遭人恨的工作，现在可以安心讨论奖金问题，他的脑子转的极快，感觉这个建议也实在是棒极了。

        “我不赞同平均，现在都什么年代了，自然是要根据绩效进行考核。”3号平时话不多，这回却开口说道。

        大家都奇怪的看着3号。

        按理说，这丫的应该是最希望平均分配的，毕竟他平时话不多，也没什么存在感，如果说按照绩效进行考核，怎么都不可能轮到他拿大头。

        后来，陆续也有人建议平均分配，说绩效考核的也有，大体就是这么两种意见。

        综合了一下，主持人最终决定按照绩效绩效进行考核。

        每个部门都有自己的绩效评估体系，大家知道这么个东西，不过具体怎么评出来，却又不甚清晰。

        横竖有大数据呢，刷一下就能出来结果。

        8号还是有自知之明的，平时他比较嘴碎，干活并不多，绩效考核理论上不会占多大的便宜，所以只希望不要垫后。

        很快，排名就出来了。

        8号冷不丁竟发现自己在第一个。

        “我第一？！”

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