第二百七十九章 征求意见 (3 / 3)
        如果真的有好的想法，老板又怎么会吝啬奖金，想想总管是怎么升上去的吧。她就是提出了试衣助手的构想，现在她是什么地位？

        难以想象，公司上下事务，如果老板不插手，几乎都是她一言可决。

        懒得理他们，石宇智卯足了劲，要想一个绝世好主意，巩固自己x星科技第三人的地位才行。现在总管放手翻译官项目，由江思琳接手，这极大地增强上升势头。妥妥地威胁到石宇智的三龙头地位。

        江思琳慢慢淡了对张凯的念想，明眼人都知道她没有任何希望，所以她也非常理智地退缩了。

        但是不知道为什么，石宇智越来越把她当做眼中钉，她又好气又好笑。她当年在魔都也是叱咤新闻界的人物，会跟你抢升职加薪？

        开玩笑！不过你真的要跟我豆，那我也不客气了。所以黎雅云有想法放手翻译官项目的时候，江思琳就非常积极地找黎雅云表示肯接受。

        x星科技规模越来越庞大，黎雅云作为ceo也越来越没时间兼顾具体项目了。所以江思琳肯接，她也非常开心，而并不去想可能存在的勾心斗角。

        就算注意到了，她也不会在意，站得位置越高，眼界就越开阔，各人都可能有自己的小算盘，只要不和公司方向冲突，她也不会去纠正。

        这次的机器人设想，黎雅云甚至都不想去构思，她很生气张凯一直这样胡来。说是扣钱，如果真的有好想法，张凯的奖励又会格外丰厚。

        这其实并不是很符合现在公司的事情，现在x星科技已经脱离草创，已经开始根深叶茂，它需要的是规矩，而不是老板天马行空的想象。

        这对公司管理者来说，是很大的压力，它会时不时破坏公司开始稳固的管理模式，薪酬体系。

        黎雅云提交了很多份关于公司管理的报告，张凯都批示同意，但是这次却又这样子做。这也是黎雅云为什么会如此的生气。

        老板啊，黎雅云看着办公室落地窗外夕阳，你什么时候才能明白什么是管理？什么时候才能明白管理一家公司要靠制度不能要随性？

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