第一百四十五章豹房风月2
        后来，姑娘们干脆联合起来向传达牛鹏霄通知的刘四方和王一河抗议，有不少人甚至声泪俱下地说就算是自杀也绝不干这种丢脸的事儿。

        牛鹏霄早料到她们有此反应，已安排刘四方、王一河制定好应对方案，一方面祭出豹房视频对她们进行胁迫，另一方面对她们许以好处，除以往的福利待遇不变外，每人每次出勤给劳务费三千元。如果有工作问题、家庭问题或者身体问题等不可抗拒的理由，可以请假，经查实后可以准假。

        但如果是主观上不服从安排的，第一次拒绝出勤时先是警告，如果无效则再次警告并且扣发半年福利，第二次拒绝出勤则警告并且扣发全年福利，第三次拒绝出勤则向家庭成员、亲朋好友和上司等公布个人隐秘视频，第四次拒绝出勤则在网上公布个人隐秘视频。

        如果编造请假原因的话，第一次警告并扣发全年福利，第二次则向家庭成员、亲朋好友和上司等公布个人隐秘视频，第三次则在网上公布个人隐秘视频。

        刚开始时豹房姑娘们的出勤事宜由刘四方和王一河管理，刘四方任管理组组长，王一河任副组长，但是扣发福利或者公布个人隐秘视频的决定权掌握在牛鹏霄手中。

        后来神秘玫瑰娱乐集团成立后，豹房事务由集团统一进行职业化管理，专门成立豹房事务部，由杨曼琳兼任豹房事务部总经理，刘四方和王一河兼任副总经理，管理成员全部是大鹏会会员。

        豹房的所有活动全都在暗处进行，联络通信用专门的密码或者暗语，有很多通信或者交易行为还通过暗网进行。

        注：暗网又称为不可见网或者隐藏网，是指那些存储在网络数据库里，但不能通过超链接访问而需要通过**页技术访问的资源集合，不属于那些可以被标准搜索引擎搜索的表面网络。暗网是深网的一个子集，属于深网的一小部分。据估计，暗网比表面网站大几个数量级。

        在牛鹏霄的心腹手下中，刘四方、王一河是第一批享受豹房欢乐的，因此他们俩象吃了**那样激情四射，使出全身能量迫使姑娘们就范，威迫利诱，坑蒙拐骗无所不用其极。

        牛鹏霄对此也很积极，既为了收买心腹手下，也为了更好地控制那些姑娘们，还为了自已的兴趣。他不满足于亲自进行床第欢娱，还想看看自己的禁脔和心腹手下之间到底会发生什么样的故事，这种偷窥的欲望难以抑制，而且欲发强烈。

        牛鹏霄多次敦促刘四方和王一河加紧行事。他才不相信那些姑娘们还会把贞操大牌挂在胸前抵挡金钱的诱惑，他认为羞耻之心早已远离她们，之所有她们中间还有抗议的声音，那是因为想获得更多的好处，比如更高的出勤劳务费。

        牛鹏霄恶狠狠地想：“每次三千元还不满足，真是人心不足蛇吞象。这些小蹄子们，每年清明节除了祭拜祖宗，还应该多插上三柱高香祭拜自已的贞操，顺便请祖宗托梦，告诉她们每出勤一次应该能挣到多少外快，日你奶奶个熊！”

        不过那些姑娘们都是或者曾是牛鹏霄亲爱的女人，他忘不了和她们在一起的欢乐时光，觉得多给她们点钱也行，说实在的，她们和自已的心腹手下们都是替自已办事儿的，给她们好处多一点，她们办事就更利索点，不会再推三阻四的。

        因此牛鹏霄又想了个法子来提高姑娘们的积极性和约束心腹手下的行为。他把刘四方和王一河召来，如此交待了一番。两人心领神会，频频点头，回去后很快就按照牛鹏霄的意思拿出了管理方案，呈给他审核。

        管理方案的要点如下：

        设全勤奖，每个月份出满全勤的姑娘除每次的出勤劳务费之外，还可以多得一万元钱；每个季度出满全勤的姑娘除每个月份的出勤劳务费和全勤奖之外，还可以多得二万元钱；每年出满全勤的姑娘除每个月份的出勤劳务费、月份全勤奖和季度全勤奖之外，还可以多得五万元钱，还有国内、国外各一次免费旅游。

        也就是说出满全年勤务的姑娘除常规的出勤费之外，每年还可以多得25万元钱和国内、国外各一次免费旅游。

        另外，实行服务质量分级制度，每次出勤时，姑娘们在豹房内的服务不合格的扣一千元钱，服务态度恶劣的扣二千元钱，拒绝服务按不出勤处理。服务合格的没有奖，只拿三千元钱基本劳务费，服务良好的除三千元钱基本劳务费之外，还奖励一千元钱，服务优秀的除三千元钱基本劳务费之外，还奖励二千元钱。

        如果一个月中出满全勤且每次出勤都是服务合格的则多奖励一万元钱。如果一个月中出满全勤且每次出勤都是服务良好的则多奖励二万元钱，但是每个月中只要有一次出勤服务不是良好而是合格，则归入合格档次。如果一个月中出满全勤且每次出勤都是服务优秀的则多奖励三万元钱，但是每个月中只要有一次出勤服务不是优秀而是良好，则归入良好档次，每个月中只要有两次出勤服务不是优秀而是合格，则归入合格档次。

        如果一个季度中出满全勤且每次出勤都是服务合格则再多奖励一万元钱。如果一个季度中出满全勤且每次出勤都是服务良好则再多奖励二万元钱，但是只要有一个月的服务是合格档次，那么这个季度就归入合格档次。如果一个季度中出满全勤且每次出勤都是服务优秀则再多奖励一万元钱，但是只要有一个月的服务质量是良好档次，那么这个季度就归入良好档次，只要有两个月的服务质量是合格档次，那么这个季度就归入合格档次。

        如果全年出满全勤且服务质量都是合格的，则多奖励5万元钱，如果全年出满全勤且服务质量都是良好的，则多奖励10万元钱，如果全年出满全勤且服务质量都是优秀的，则多奖励15万元钱。

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