第42章 管理人才 (2 / 3)
        “染工伙计们住的地方可以先将就，但要把染坊架子搭起来，还需要十来天。”

        **摇头道：“王掌柜这边你也看到了，顺利的很，订单一批接一批地下来。若是你染坊这边跟不上后续计划，那咱们只能从别的布铺里买染布，这中间少了多少利润你最清楚不过。可要努力了！”

        孙掌柜不服地道：“小人就夸下海口，十五天内，保证二爷能看到坪村里的新染坊，跟得上后续的染布生产。若是不能，小人不劳二爷发话，自己就卷铺盖滚蛋。”

        “哎，孙掌柜不用如此，我心里是信你的。只是要注意一点，不能为了赶工期而耽搁了染布的质量。你这里若出了问题，那损失的可就不是银子的事了。”

        “小人明白！”

        “若你做的好，我会考虑在将来这布铺的染坊里给你一成份子。”

        孙掌柜受宠若惊，连忙抱拳行礼：“多谢二爷抬举小人。”

        这都是后世的公司老板们用来面试员工时的忽悠圈套话，跟一百个员工说，最后也许一个都拿不到那份子钱。

        搞定布铺的事情，**把自己关在内厅里，将这段时间以来的开销支出笼统算了一下。

        目前固定资产按照市价来算的话，布铺少说一千五百两，面食铺约莫四百两，西湖乡两进两出的宅院值得一百五十两，总共二千两上下。

        而他自己手里的存款现金流，加上潘金莲手里的一百多两，已经达到了七百多两，足够下一阶段的扩充计划。

        面食铺由干婆子和陶小娘子打理负责。布铺要拆分成三个独立部门，孙掌柜负责染坊，王掌柜和自己负责对外销售，再把潘金莲安排来负责女红针线的管理。

        其实说来，管理方面的人才还是缺的。

        解决管理人才的问题，一是招贤纳才，只是新人要经过一段漫长的适应期才能胜任他的新商业模式。第二个，就是去吞并小商铺，既能扩大销售门面和地盘，又能把原先的商铺掌柜给纳入麾下做事。

        相比而言，第二个办法是最适合**目前的情况，只是他手上存款不多，暂时还不能发力。

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