第960章隆重出席 (2 / 3)
        有三位穿上了全套御装，柏树和松树俩人合计也有一套。

        神树公会的成员四千多，全套紫装的精锐有八百人。

        装备有使用寿命的，哪怕省着点用，维持八百套紫装也得年入百套才可以，越往后越难增长，在普通的中小型公会里，投资和收益的周期较短，很少长达数十年。

        许多老板进行了几轮初始投资后，就得要求公会开始产出回报，杨睿的这种持续投入行为，而且是持续加大投入，加上公会的自产能力，容易带动成员们一起投入资源，诱发爆发式增长，所以神树公会的实力一直在以火箭速度成长。

        关于公会的类别，社会上普遍认为最简单的划分标准是：

        战职成员占比小于百分之十的属于生产型公会；

        战职成员占比在百分之十至百分之三十之间的属于综合型公会；

        战职成员占比在百分之三十至百分之六十之间的属于战斗型公会；

        战职成员占比在百分之六十以上的属于军团型公会；

        因为练级太难太累，战职玩家比例持续缓慢下降，如今中小型公会普遍是生产型公会，而且大多是现实中的某家企业或公司原班人马。

        大型和巨型公会则大多是综合型公会，战职成员占比普遍在百分之二十左右，比如荆阳城的唯美和亿通，五十万成员，战职玩家十万左右，精锐不过两三万人，这个比例还算高的，因为受圣谕的刺激和影响，参军的玩家比较多。

        很多巨型公会将非战职成员剥离出去，以分支企业为单位，组建众多中小型公会专职从事生产，这样可以提升生产效率，同时还可为主公会腾出大量会员资格，比如徐海城的阿里皇朝和东方龙。

        但即使剥离了大量非战职成员，这些巨型公会的战职比例也很难突破百分之五十，因为战职玩家远不如

        以前那么好招了，除非待遇明显超出平均水平，比如神树公会目前的招人标准。

        组织越大，招人标准越难提升，提升新人待遇意味着对老成员不公平，可能导致离失老成员。

        按规模划分：两千人上限的Lv3是中小公会界线，实力方面以两百个精锐战士为界线；一万人上限的Lv5是中大公会的界线，实力方面以一千个精锐战士为界线；二十万人上限的Lv7是大型和巨型的界线，实力方面以两万个精锐战士为界线；普通战士数量一般在精锐三倍以上。

        神树公会拥有精锐八百，普战一千，属于中型公会中的强者，实力正在往大型公会迈进，然而人员数量规模差得远。

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