第371章 杨兵组织工人打架 (3 / 5)
        “我今天来这里有两件事情，第一件事情是讲一讲沧海集团并购政策。肖红是法律顾问，已经将并购基本情况给大家说了。我就不啰嗦的，我想讲一讲你们更关心的事。”

        阳九保健液和沧兰万金曾经是市场上你死我活的对手，阳九保健液干部们下意识有强烈的敌对意识，也有与杨兵“对干”的思想准备。他们见这个年轻的总裁气质沉稳，说话不急不躁，便耐下性子听他讲话。

        “沧兰万金投产以来，当年就成为江州最佳经济效益工业企业。为什么能做到这一点，有两个原因，一是产品质量过硬，二是机制先进沧兰万金销售状况和资金回收都非常良好，没有任何欠债我们之所以愿意并购，因为阳九保健液有现成的厂房和设备，有一支能力较强的职工队伍，我们将沧兰万金的体制带过来，产品带过来，必然能让新厂焕发活力我们承诺，阳九保健液的老员工和沧兰万金员工都同工同酬我们不会养懒人，完成不了工作任务，必须得走人，待遇要好的前提，必然是管理要严，我们不会吃大锅饭”

        杨兵按照侯沧海的方法，面对工人是尽量一说实话，工人们不喜欢听天花乱坠的道理，只喜欢听真话。在演讲时，他一直很注意工人们的表情，让其很欣慰的是工人们脸上表情渐渐放松了，敌视之情明显消除。

        讲完第一件事情以后，会场气氛和谐起来。

        杨兵这时讲了第二件事情。

        “并购还在进行中，沧兰万金不希望在并购过程中出现混乱。如今有一群社会青年占据了阳九公司大门，要敲诈十万元。我绝不会和这些社会青年妥协。阳九公司是属于大家的，保卫公司是所有人的责任。我作为并购组组长，愿意和工人们共进退。明天组织五十个有血性的工人，每人带一根硬竹扫帚，把这些社会青年打出去。你们敢不敢保卫自己的财产，敢不敢打架？”

        “呸，有什么不敢。杨总敢不敢？”

        “我开头就说过，以前是各位其主，大家凭本事在市场上较量。现在我们是一家人，我怎么不敢打架。打，我和大家一起打。只是我的战斗力有点弱。”

        “你是大老板，能和我们一起打架就不错了。你在旁边督战，我们打架。”

        肖红完全没有料到平时文质彬彬稍显“软”的杨兵副总裁居然会组织工人打架，这太出乎预料了。她这一段时间和杨兵接触得多，与阳九相比，杨兵明显“文弱”，管理企业经验也不太够。但是，杨兵今天与员工们见面时的气质和水平让她知道低估了这个副总裁，特别是组织工人打架这一招，更是让她惊讶。她暗道：“能够将阳九保健液逼上绝境的公司，岂是那么好惹的。”

        第二天上午，杨兵暗自祈祷：“这群倒霉孩子一定要来啊。”

        十点，接到并购组打来的电话：“那群小流氓又来了。”

        十点半钟，杨兵在距离公司约百米的一处空地与工人们碰头。工人们约有六七十人，全部拿着扫帚，扫帚各式各样，有新扫帚，也有旧扫帚。工人们都是一幅跃跃欲试的神情，跟在杨兵身后朝保健液厂走去。

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