第155章 回来 (5 / 8)
        餐后，我随煜一起上班，新办公室只有一百多平方，没有隔断，没有距离，只有紧凑和密集。林总和陈娟看见我，脸上有着深深地欣慰。

        晨会的时间，我看到了很多新面孔，虽然顺华现在到了低谷，但我看不到他们脸上的消沉和低迷，他们的眼神都写着不甘心和渴望。一个企业可以缺资金，可以缺技术，但不能缺的就是精神，对成功渴望的精神，不甘心现状的精神。当一个人强烈地追求成功，那种激情和状态会感染人带动人。

        作为一个优秀的领导人，不仅自身要有超强的坚持力和判断力，更重要的是带队伍的能力，调动每一个人的潜力，激发每一个人的激情，让所有人把公司的目标当成共同的使命和目标，让所有人为共同的理想去工作。

        窦煜无疑是一个非常有魅力和魄力的领导，但他并不全是靠着个人的魅力带领大家跟着他卖命。因为没有一件值得一做的事情，可以一个人完成；没有一件值得一做的事情，可以在一生中完成。企业的成功靠的是背后整个团队的付出，靠的蚂蚁军团团结协作的精神、互助互利的精神；靠的是制度的成功、体系的成功；攻心为上，攻城为下，只有心聚拢了，拥有共同的价值观和目标，拥有公平的报酬体系，才会有凝聚力和战斗力。

        晨会窦煜调整了公司的战略，以前顺华大部分的资本运作是宝珠父亲作的支持，如今宝珠父亲掐断了顺华的资金链，顺华现在是空前的艰难。窦煜，全面开工和运作所有的项目，不如集中所有的资源启动一个项目，迅速开发进程，迅速销售回款，然后再用毛利作为新的自有资金启动其他项目，如此循环，极速滚动。

        窦煜对在建长青花园区二栋楼的结构作了重大的改动，所有的户型全改成八十平米的户型。市面在建和已完工的商品房户型极其稀少，只要节奏和环节把握的精准，就可以快速地回笼项目资金。

        负责到建委跑规划的经理和负责找设计院修改图纸的工程师，没有提出任何的异议，虽然资金链断掉，但窦煜积累的人脉尚存，构建的关系尚在。而在这么困难的时期，窦煜没有退缩，勇敢地肩负起责任，这种勤奋主动的人生态度，给人一种无尽的希望，给人一种看得到的将来。

        对于初始的启动资金，分管财务的林总面露难色。他犹豫地问窦煜是否找同行合作开发，或是安排员工签订虚假购房合同向银行套取房贷。

        窦煜马上全给否定了，虽套贷在业内不是什么秘密，但他不想埋下深重隐患，稳健的经营才是一个企业长期生存的保障。合作开发的后果同样严重，因为不仅会分流利润，还会造成管理混乱，更重要的是难以达成战略共识，完美方案往往被执行得牛头不对马嘴。

        窦煜在会上提出内部员工扩股，窦家的老股东全数退出，增扩一部分股份给公司的员工，即让员工更加认同企业有归属感，又能发挥最大的能动性。而留在窦煜身边的员工也是自愿追谁他，愿意和他共同打天下的盟友。项目还差的资金缺口，他已经和广州的一家担保公司深谈过，由担保公司出面在广州商业银行贷一笔资金出来。

        开完会，窦煜进入高效的工作状态之中。我本想在品牌和策略部帮忙，窦煜让陈娟陪着我四处去走走，他我才来厦门，要我熟悉熟悉厦门的情况。我点头，以后我就在厦门生活了，确实要知道周围的状况。

        我让陈娟陪着到离家最近的市场买菜，窦煜现在体力精力消耗巨大，我要把他的生活照顾好，让他健康地向前拼搏。

        陈娟脸上满是开心的笑容，她挽着我的胳膊：“凤仪，你终于来到窦总身边了，这下窦总是如虎添翼，以后不会再为感情分心不管公司的事情了。”

        听她这么，我到真是惭愧，窦煜如果不是为了我，他的公司也不会到现在这种地步。

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