第166章挖墙脚 (2 / 3)
        “ok，那我们就没有什么好的了！”

        jonathan挂断了电话，他恶狠狠的骂了一句粗话，接着，他开始给科里集团亚洲区的总经理书约翰写了一份撤换张自强的邮件，邮件发出去很久，他都没有平复内心的愤怒。

        一会，约翰的电话打来了，对张自强这个人，约翰并没有太深的印象，他只是问，撤换掉了张自强，谁来接手科里西北片区的主管之职。

        这个问题问住了jonathan。

        “约翰先生，目前我这里还没有合适的人选，能不能从你那里派一个过来！”

        “no，jonathan，我这里人不少，但是精通中国业务的并不多，我建议，你还是先找到张的接班人，然后在撤换掉，我可不想看着西北片区群龙无首，ok，你好好的考虑。”

        面对亚洲区总经理约翰的建议，jonathan也必须重视，只是他实在找不到合适的人选，因为一个优秀的职业经理不是那么轻易就能遇到，何况，jonathan对中国并不是非常熟悉，他在犹豫了很久之后，联系到了西北天地猎头公司的黄总。

        “黄总，我知道你是一个经验丰富的hr实践者，我这里有一个职位，希望你能给予推荐！”

        黄向东在听完了jonathan的介绍之后，也很感兴趣，对科里这样的公司，他认为，天地猎头还是大有可为的，因为黄向东本身就很熟悉机械制造销售这个圈，虽然这次的猎头金额并不大，以年薪五十万的职位来算，交易成功，黄向东他们也只有百分之三十，也就是十五万的收益，但是，黄向东更看好这个圈下一步的机遇。

        双方在商定了合同价格后，黄向东答应了这笔生意。

        “jonathan先生，我会安排我属下明天飞过去见你，虽然这是一个单，可我希望我们以后的合作会越来越多！”

        这样的话让jonathan听着很不顺耳：“no，黄先生，我可不想让我手下的十多个分公司经常换人！”

        “哈哈哈，不是换人，是优胜劣汰，有了更好的人选，为什么不可以调换能力太差的人呢！”

        jonathan还是很不高兴的嘟囔了一句，：“黄先生，我的要求是很苛刻的，人选至少能和华鼎集团的林雨鸣打个平手，所以，达不到那个要求的，就不要介绍。”

        “放心，我会在最短的时间帮你找到这样一个人！并把他送到你的面前！”黄向东嘴里毫不犹豫的答应着。

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