第四百三十六章：管理升级 (1 / 2)
        很多创业的人经常把“累的跟孙子似的”这样的一句话挂在嘴边，许愿也感受过，但是并没有那么恐怖。但是有一点必须承认，未实现财务自由之前，没人敢轻易放松。

        站在振英医药的办公室里，看着张萍和姜勇坐在自己的身边，许愿又一次开始回忆。

        如果当初不是姜勇和张萍竞争？如果不是姜勇做了一个错误的决定？如果没有自己险些丧命这件事，真的不知道自己的发展轨迹会不会发生变化？

        “一眨眼我们认识十多年了，记得在济南，我在泰山受伤，你们一起来看我……”

        许愿嘴上说的，和自己心里想的，不是一件事。但是提起最初认识，就像是在眼前一样；

        “是啊！一眨眼，我都快五十了，真是岁月不饶人啊！没想到，当初我们认识的一个小屁孩，竟然成了我的合伙人，而且还领导了我十多年，你说说，哪说理去？”

        说起往事，张萍感叹的特别多，但是最后还开了一个玩笑；

        “张姐，认识你这么多年，一直没机会见到姐夫，要不我们张罗一个家庭聚会吧！想想这么多年，除了我和苗哥、梁哥之外，你们这些人的家属，我好像还没认全呢！”

        许愿心里又冒出一个想法，除了高管的家属搞个聚会，为什么不给公司老员工的家属一个机会，也跟他们聚一聚呢？

        企业要发展，管理团队固然重要，但是一线员工数年如一日的坚守在基层，更让人感到佩服的。奉天振英医药更是如此，从许愿确定连锁药店计划，到姿倍健品牌连锁店铺，一万多人的员工队伍里，一线员工站到了绝对的比例，而且大部分陪着企业走过了三年、五年甚至更久，不得不说，奉天医药的今天，是基层员工一分一毛的零售，拼起来的成果。

        “你姐夫那个人，是个学究子。其实他一直也想认识认识你，可是他也不擅长应酬，而且这个人又特别内向，之前本来又几次机会的，可是最后他打了退堂鼓，我也就没强求。”

        张萍说起自己的爱人，一脸的幸福。但是许愿明显能够感觉到，张萍在家里才是真正的主事人，而且夫妻两个人应该很互补，张萍号称铁娘子，而她的爱人，肯定是一个脾气性格都特别好的，否则两个人也不会走到今天；

        “那这样吧！我们给全国所有公司都发个通知，要求各个公司人事部，邀请在公司工作五年以上的员工，带上家属，提前两天到奉天，我们这些高管，陪同我们的老员工和员工家属，好好的聚一聚，你觉得怎么样？”

        许愿说出来的时候，张萍没做任何的表态，但是一直是频频点头，看的出来，这个提议应该是张萍认可的；

        一家企业的文化，是最高管理者行为性格决定的。在许愿的概念里，企业文化不是喊口号，用每一步的行动，去告诉每一个员工，感恩的心是企业文化的一个重要部分。而这一次，组织和工作五年以上的员工以及员工家属聚一下，并不是一时兴起，而是发自内心的对老员工表达感谢；

        “姜哥，接手公司全盘业务有两个多月了吧？感觉怎么样？”

        张萍似乎意识到许愿有话要和姜勇聊，借着许愿提出老员工聚会的事情，退出了办公室；

        “企业发展了十年，多个业务板块都算是在正常的轨道上。但是咱们的连锁药房和物流中心，因为和众多制药企业有业务关系，所以还需要一点时间来捋顺。”

        很明显，姜勇内心有所顾虑，说起话来，总感觉欲言又止；

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