第085章 培养人才 (3 / 4)
        然后，钟泽鸣就开始对所有人员进行分组了，分组依据是按照生产迫击炮的不同部件进行分组的。

        钟泽鸣基本上就是对照图纸，照本宣科的告诉这些生产人员，各个不见的具体参数，以及如何保证造出来的部件，跟设计图纸的参数是一样的。

        当然了，以现在的条件，想要制造出图纸上的武器，还不是那么容易的。

        因此，钟泽鸣给足了所有生产人员足够的时间，并且还设置了生产奖励。

        比方说，只要生产产品合格率达到百分之九十，就会奖励该小组多少多少钱。

        关于奖励，钟泽鸣只是给出一个想法，具体奖励制度，由工厂管理人员来制定。

        迫击炮的生产线，也按照图纸上设计的流程进行组建，当所有的设备全部安装到位之后，就开始进行试产了。

        就在钟泽鸣组织人员要开始试产的时候，突然之间，系统又来了叮的一声。

        “叮！”

        任务：【恭喜宿主成功建立托克斯托迫击炮生产线，请生产出一门合格的迫击炮！】

        任务奖励：【81毫米尾翼稳定迫击炮弹卡片】

        任务状态：【未完成】

        ……

        一看到这个任务，钟泽鸣就笑了，不愧是系统啊，简直就是无敌奶妈。

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