第一千一百九十六章 操厂领导的心 (4 / 4)
        “比如厂子供销科那帮人，管采购的进的原材料比别的厂子贵，管销售的也都是些脓包，没能力，拿不到订单，这样厂子能不亏损吗？我们应该按照现代企业的管理方式，让有能力的人上去，没能力的人下来……”

        李一淼洋洋洒洒说了十多分钟，把他对沪江机械厂的改革的一些想法都说了出来，看得出来，这些想法他已经思考了很久了，所以他说得非常流利，不假思索。

        苏星晖听得连连点头，其实，沪江机械厂不应该是现在这个样子，他们的技术现在是比外国落后，可是这是历史原因造成的，这也并不代表他们在国内就没有一点竞争力了。

        比如在大型化工成套设备的生产安装上，沪江机械厂的技术力量在国内还是领先的，只不过由于管理不善，在成本上跟国内其它同类厂家没有什么优势，加上销售人员的能力问题，这才接不到订单的。

        不少大型化工成套设备的价格都是以亿计的，如果能够接到一个这样的订单，有可能就能让沪江机械厂一年都吃饱，而现在国内对这方面的设备需求还是挺大的，如果不是这样的话，也不至于一个订单都接不到。

        只要接下这样一两个订单，让厂子动起来，赚到的利润再投入到技术研发上，这样才能形成良性循环，才是可持续的发展之道。

        跟外国公司合资的话，倒是能解燃眉之急，可是这条路并不是长久之计，对厂子的未来发展没什么好处。

        在核心技术上没有自主创新能力的话，一辈子只能跟在别人身后吃灰。

        而且跟外国公司合资，还有一个弊端，那就是他们都要求至少裁员百分之五十以上，特别是不少岗位的管理人员和关键岗位的技术人员，都要求从他们公司调人，这会造成不少问题。

        沪江机械厂如果裁员百分之五十以上，就得裁员七八千人，而且日方不给任何补偿，这当然会引起很大的动荡。

        而那些关键岗位的技术人员都从外国调来，他们的工资比国内的技术人员不知道高多少，而且他们肯定不可能把技术教给国内的技术人员，这样国内的技术人员根本就得不到任何成长，这样的合作，增加了用人成本，又学不到技术，有什么用处？

        可以说，以这样的条件跟外国公司合作，就是一种饮鸩止渴的短视行为，其弊远远大于其利，有一点见识的都知道这样做不妥。

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