第二百六十三章 薪酬制度改革草案 (1 / 5)
        也就是说，一个最低级的初级工，如果没有重大突出的贡献，就靠着熬年头，得需要五十年，才能成为高级技师一档。这也是相当不容易的。

        级别的确定及晋升基本上就是如此了，接下来我给大家介绍，薪酬如何与级别挂勾的方案。

        级别越高，薪酬越高，这是毋庸置疑的了。

        我打算按照略低于常二哥他们军中的报酬为基准，领导级次的二档定为每月10两现银，一档和三档分别增加和减少2两。

        也就是说刘聚大哥每月薪酬是12两。我和思淑还有杜黑子就是每月10两。将来如果谁坐了把交椅，新提拔进来当了领导班子，每月薪酬就是8两。

        中层干部级次的二档定为4两现银，一档和三档分别增加和减少15两。

        普通职工级次二档定为1两，一档和三档分别增加和减少05两。

        至于技术干部，高级技师的二档定为每月9两，一档和三档分别增加和减少2两。

        中级技术员的二档定为35两现银，一档和三档分别增加和减少15两。

        初级工与普通职工一样，二档定为1两，一档和三档分别增加和减少05两。

        所有的薪酬计量均以现银为标准，如果发放至正钞就按当时的市场价格折算。

        另外，所有人员的基本伙食由锥子山保障。锥子山上的兄弟好说，开食堂有大锅饭，领导级别的开小灶。

        居中策应人员，在锥子山的时候伙食也由锥子山保障，出门执行任务期间，由带队之人负责保障，回山后据实报账。

        另外，所有人员每年供应两丈布匹作为福利。

        当然这个薪酬分配制度的最大亮点，也就是与其他地方的最大优势在于，我们不光给这些兄弟们发放薪酬，给他们的家属也发放薪酬。

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