第二百零二章 当铺的人事变动制度 (2 / 2)
        其他人去哪里？可以把那座塔形建筑看做是总部，有总部自然有其他地方比如当铺专属的矿藏，当铺专属的地盘等等遍布各个世界各个地方这些地方都需要有人驻守。

        人员编制摆在那里经过分配差不多够用，总部的管理层人员以及工作人员人数也就同样摆在那里这么多年下来依据当铺规矩行事也没有出什么差错，大致框架很稳健没有什么问题出现大局稳定可是小问题还是有的。

        当铺的人员依照当铺规矩各行其是分工明确不是自己的事不插手，这带来一个问题，这个问题是打下手的人没有，这个问题说大不大说小也不小，采药、药童等等伙计需要有人去做而培妖师、炼丹师、御兽师这些大师宗师虽然属于有编制的正式工但是属于技术型人才他们忙得很忙着试验做研究，比如说炼丹师研究丹方的时候突然想起来需要哪一种药材而自己不能浪费时间去拿等等问题出现的时候没有打下手的时候就比较苦恼了。

        一开始这个问题不明显，大师们可以自己去但是把时间浪费在这个上面是很不好的，他们向老板们反应过很多次了，希望从其他部门调人过来，但老板们没有答应一直拖着这在当铺是罕见的事情，当铺行事从来都是雷厉风行说做就做有问题立刻想办法解决的，但是在这件事情上却没法立刻解决，原因在于当铺的人员谁的主要工作是什么都是分配好的哪有人给调过来，要说从外面招人？

        这是不行的因为当铺的工作人员都满编制不能超出编制招人，一时间把老板们愁住了，又要把打下手的人员问题解决又不能向外招人这个问题让当铺老板们发愁不已。

        最后还是足智多谋的许山解决了这个办法，他的解决办法很有效，那就是既然正是编制的工作人员满编那就招临时工就行了，所谓临时工就是没有编制的，更直接点就是只有工资没有福利待遇的工作人员而且工作时限只有十年，并且一旦担任过临时工过了十年就不能再担任了，也就是说一个人一生只能担任一次临时工。

        当铺招收的临时工只招一名，临时工没有固定工作都是哪里需要去哪里，虽然各个部门对老板们做出的只招收一名临时工的决定很无奈人数太少不够用，但是知道这已经是最尽力的办法了。

        虽然临时工只有工资而没有福利待遇并且每天忙得累得半死但是外界的人仍旧打破脑袋往里挤，当铺为此很头痛不知道选谁好主要是为了公平的问题，依旧是许山提出解决办法他在提出这个办法的时候就已经想到了这一点，他给出的办法绝对公平没有任何人有反对意见其他老板都同意没一个反对，这个办法就是让观天镜的镜灵根据自己的喜好来选人随便选无论是修士还是凡人都可以，观天镜的是大老板弄来的镜灵对谁都一样冷僻孤傲选人上很公平，它选了十次临时工十位临时工中有四人为散修六人则是凡人。

        工作人员是两班倒，中管和高管则是白班，而临时工则是全天制每天累成狗即便再困再有睡意当需要他的时候还是得去，别看临时工工作那么忙那么累只拿基本工资没有任何福利待遇，但是也是有好处的，这个好处来自两个方面，一方面是工作中比如说打扫丹方碰到炸炉留下的丹药碎片就可以把丹药碎片留下自己收着再比如说清扫兽园里的灵兽的粪便等等碰到灵兽蜕毛留下的毛则可以自己收下，这些残渣碎屑当铺不会去管，别看只是丹药碎片、灵兽毛这些残渣碎屑在当铺完全是垃圾但是放在外界那就是一等一的宝物倒手一下就是一大笔财富，不过临时工都是会自己使用而不会贩卖因为不值得不划算。

        另一方面的好处则是临时工干的不错让当铺满意的话又碰到当铺人事变动退休一批人升迁一批人留下空缺位置尤其是正是编制的工作人员有空缺之时当铺向外招人的时候会考核的，而在当铺工作过的临时工尤其是干得不错让人满意的那种就会加分甚至免考直接录用，到后来基本担任过临时工的都十有八九都会被直接录用很少有例外。

        提到当铺的人事变动得细细说说，当铺的人事变动是这样的，工作人员、中管、高管三个级别的人员人事变动是联动的，当铺的做法是根据资历、贡献、个人能力三方面考核员工，原岗位保留半数员工部分员工升迁部分另做打算。

        当铺人员除了老板为终生制之外其余人员均有退休之日，工作人员人数为一百零八人保留五十四人任原岗位剩下的五十四人竞争七十二位中管留下的半数三十六个空缺位置，五十四人竞争三十六个位置升迁的不用说剩余的十八人则会外放。

        当铺人员工作年限为五千年时间一到就会进行评定考核，所谓外放就是自谋生路。

        中管七十二人保留三十六人任原岗位另外三十六人则竞争高管空缺出来的十八个位置，十八个中管升迁担任高管剩下的十八位中管不会外放而是进入养生部，高管保留半数十八人剩下的十八位高管同样进入养生部。

        养生部是诸多部门中的一个，是所有部门中最闲的一个，是专门安置中管、高管等管理层人员退休后养老的一个部门，他们为当铺工作兢兢业业勤勤恳恳贡献自己的心血当铺自然会善待他们，五千年是无比久远的年头对于外界的修士差不多是一生的时间了，而对当铺人员来说不算什么当铺的工作人员最低寿命都有八千年，这些人操劳了这么多年一旦退休之后闲下来还很不习惯可是又退休了没事干，当铺为了给他们点事做就安排部分退休的管理层人员进入情报部门，情报部门对于当铺人员可是很神秘的存在。

        别看情报部门的人员组成乃是由中管、高管组成但其中很多人的实力都远超老板，这没什么奇怪的当铺老板不同于门派掌教要求修为最高实力最强者担任，当铺老板乃是由资历、贡献、个人能力三者综合起来的而非纯看修为、实力。

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