第一章 申不害相韩 (5 / 5)
        地方行政上，申不害主张放权。首先考察地方大员，挑选有能力的而后给他们足够的权利放手去做。申不害自身不是权贵出身，自然主张以才学选拔人才，出身好的自然有优待，但要是无是处那还是哪凉快哪呆着去吧，算是初步的官员选拔，是大进步。

        鲁国的季孙氏曾说，人孰不欲富贵，身在富贵也就罢了，还想为后人独享富贵的门路，阻断别人上就不可理喻了。

        魏国依靠军功晋升来避免世家无能子弟占据要职，而韩国则通过初步评选，类似于如今的公务员面试来选择官吏，给有才能的人扩展了上进空间，国家自然更强大。

        选官历来是大事，中国的人才选拔，商周是贵族，只有贵族能担任，姜子牙在商朝当过官，也是贵族，战国的时候因为打仗需要才向有才能的平民开放，贵族势力为主，举荐制辅助，推崇的是外部避嫌内不避亲。

        但因为只有君王遇到解决不了的事才会让臣子推荐，为了解决问题臣子推荐的般都不错，也没闹出大问题。

        秦朝的时候，秦始皇让人推荐博学之人当选博士，成为自己的智囊团，为自己出谋划策。

        到了汉朝，推荐制成为官员任命的主流，圣朝以孝治天下，于是实行孝廉，孝是在家的时候孝顺父母，廉是廉洁正直，有了这个名望就可以由地方官推荐选孝廉，而后当官。

        公孙弘四十岁开始读《公羊传》，赡养后母，六十岁时汉武帝下诏求贤才被举荐为博士，历任左内史、御史大夫，官至丞相，有汉以来第个因为当上丞相而封侯的，算是推荐制得来的人才。曹操就说自己初举孝廉，后为典军校尉。

        自然浑水摸鱼的不少，有的孝廉守孝期间孩子继续生，有的出身好，凭着门生故吏遍天下有人徇私，于是乎皇帝也不敢了，推出招连坐，就是你推荐的官干不好你也受牵连。

        我后来看人物传记，连狄仁杰都因为连坐被免职，若是没有连坐推荐制也就逐渐丧失了其功能。

        后来隋朝开创科举取士，王朝周而复返，而选拔制逐渐完善，官员的选用的合理也推动了社会发展，直至明朝中后期出现的中央文官集权制，传统社会的人才选拔进入成熟期。

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