第一百六十五章 新年新气象 (1 / 3)
        alna去年指标没有完成，个人和团队都少拿了不少的奖金，alna被卢佳慧臭骂一顿后，又被团队成员骂臭一回。大家都知道，他的好日子已经来日不多了，g公司对完不成指标任务的lead，历来是吃罚酒的。

        但这次可能有点偏差，由于卢佳慧很快要晋升，公司不想在这个时候有大的波动，方志泽的如何处理，留给继任者办，也给继任者多一些人选的位置。一切维持现状，方志泽真的是运气好。

        方志泽紧张地坐在卢佳慧的办公桌前，他已没有过往的坦然：“bonnie”

        卢佳慧平静地说：“alna,你手里还有项目，这次公司发下来的case，一共四个，chloe承担了三个，你负责一个。”

        方志泽看了看项目标题，是一个综合性的项目，这一个可以抵chloe的两个项目，还美其名曰照顾我，到年底我完成的项目数量又不如这个女人，太精了。他牙齿咬咬，平静地说：”没问题，我保证完成。”他赶忙向卢佳慧报喜“东三省的项目进展很顺利，按计划完成没有问题。”

        “alna,今年一定要完成年度指标，不然会很难堪的，”卢佳慧客气地警告他。

        许晓婕接受任务后仔细地研究了项目内容要求，两个中型项目，一个是关于投影机el-2型的市场分析，属于小型项目。她将两个中型项目分别交给吴珂和王子轩，一个小型项目由刘晓瑞负责。

        在会议室，她召集全体成员开会，分析了三个项目的时间进度安排，人员配置，因为都是按过去的程序走，工作量分配也比较合理，大家都没有什么意见。

        许晓婕把任务发配完，并不是万事大吉或者可以袖手旁观。她的工作才刚刚开始，又要忙了，喝下午茶的时间也许没有了。

        三天后，吴珂、王子轩、刘晓瑞把各自的项目进度计划先后发到许晓婕的邮箱，项目进度计划是个非常严肃的工作，一旦计划审批确定，今后，项目进度就以此考核对许晓婕来说需要经验，要考虑周密，对计划制定者来说，期限永远太紧，没有一个项目，制定者会说期限很宽松。所以，如何说服这帮业务领头人，是很有艺术的，毕竟项目要靠他们完成。

        许晓婕坐在办公桌后，认认真真研究吴珂等三人提交的三个项目的计划，王子轩的计划是超期限25天，刘晓瑞超12天，吴珂好一点10天。

        任何一个领导解决这样的问题大概都是各个击破。许晓婕先请吴珂来商量，吴珂人好说话，计划超期也只有10天，容易摆平，许晓婕答应按期完成后，给予额外嘉奖。吴珂在按时完成项目的协议上签字。

        刘晓瑞坐在许晓婕的办公桌旁，两人从新计算工作日程，答应外包的收集数据的天数缩短3天，这又是许晓婕须与外部单位谈判的。审核数据时间缩短12个小时（15个工作日），制图、制表缩短2天，系统设计天数缩短3天，给予20个小时（25个工作日）加班费，刘晓瑞也满意地去修改自己的计划。

        王子轩提交的计划是超期限25天，这对许晓婕来说最容易处理——退回去，重新定计划。如果还是固执己见，那只能换项目负责人，想接手的人有的是，一旦被免去项目负责人，那以后的前程、“钱程”要坎坷许多。没有一个领导会不赞成换人的决定，因为指标就是领导一级一级压下来的。

        制定的计划退回去，这是许晓婕的态度，也是对王子轩的警告：老大生气了。王子轩当然不会不以为然，跟项目组的二位兄弟一商量咬咬牙，不就是多加几个班么，哥年轻，扛得住。

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