第八十七章成长中需要挫折 (2 / 3)
        马元峰知道他们两人的意见很可能就是在坐六人的共同看法，他们没有很多的经验教训，他们不明白在实际工作中其实不是这么简单的加减法。

        韩青玉说：“我认为应该把人能留的人尽量留下，人才、优秀分子都是大浪淘沙中产生的，我们不能要求自己每一个录取的人都百分之百地成功，这是做不到的，是不符合人才形成规律的，就是因为有九十多个人才使我们团队最后沉淀积累了一个稳定的优秀分子群体。”

        韩青玉的观点是偏颇的，但他面对马元峰和在坐的各位真实地表达自己的想法，有自己的思考，这让马元峰十分的欣慰，马元峰现在需要的是有自己主张见解的骨干，而不是阿谀谄媚的奴才。

        韩青玉的表达表现了他的品性，这让大家很尊敬，王嘉禾拿起酒杯敬韩青玉，笑着说：“我虽然不同意你的看法，但我赞赏你的人格，兄弟，我们干一个。”两人碰杯一干而尽。

        王嘉禾的意见与马元峰一致，他放下酒杯说：“在三十多人去留问题上，我刚才听了主任的分析，我也觉得人多真的不是好事，刚才主任说的，消极分子在队伍里说怪话，起反作用，这是很有可能的，”他侧首看了一眼韩青玉，严肃地指出，“我们的保险推销工作是一个比较困难的工作，这种人的破坏力绝对不可低估。”

        讨论到最后，六个人的意见，除了王嘉禾与马元峰意见一致，其他五人都反对好中选优，硬性淘汰三十多人。

        马元峰对大部分人没有赞同自己的主张并不生气，他微笑地说：“那就按照大家的意思办，挫折能使人更快地成长，我们现在似乎需要这么一个挫折。”

        新人录取工作按部就班地进行，新人、新场地、新的工作内容，让所有的人心里都怀有兴奋和新奇。韩青玉和王嘉禾还是把了把关，把一些一看就不行的应聘者都淘汰了，还有一些人接到录取通知后没来报到，也自然被淘汰。最后录取的人数是八十五位，人均十四个多，王嘉禾坚持只要十个，他让出了四个新人，这样大小无欺，王嘉禾带十个兵，其他人各带十五个兵。来工作的新人的工作素养、文化程度自然有高低优劣之分，为了公平合理，采取大家抓阄的方式，未来的优秀分子落入谁手，听天由命。

        韩青玉他们在高高兴兴地分摊胜利成果，马元峰则紧张地与公司培训部联系协调培训的事，新人录取了，不能天天干坐着没事。

        马元峰来到柳明亮的办公室，坐在柳明亮的面前详细地汇报了前期明航筹备工作的情况，他愉快地说：“租了一个一千多平方米的办公场所，按照营业一部职场的样式布局。”他从包里取出拍摄的四五张照片放在柳明亮面前的茶几上，“这是职场内景。”

        柳明亮戴起老花镜，津津有味地仔细查看，他没想到马元峰的工作效率这么高，这么快就把辛庄的工作全面展开，他内心很惊讶，一千多平方米的职场很不错了，很有规模气派。微笑地说：“招募了**十人，文化程度要严格按照公司规定，不能滥竽充数。”

        “**书都看过了，全部符合公司的硬性规定，绝大部分年龄都在二十五岁到三十五岁之间。”

        柳明亮连连点头，赞许地说：“很好。马元峰，这第一块肉算是给你咬着了。”

        马元峰愉快地笑着说：“柳副总，这还刚刚开始，我相信，辛庄这个点会为公司增加不小的业务量。”

        柳明亮心里一寻思，第一次就招了八十多人，这样今年再招个二三次，辛庄就有可能达到二百人的团队，这可是一个中型营业部的规模，柳明亮抚着下颌，赞赏的眼神瞧着马元峰，直截了当地说：“说，需要公司给你什么支持？”

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