第一一八章 重点培养…… (2 / 2)
        呃……这算是指示他可以怠工吗？浦杰皱了皱眉，“那我……就只是负责布置工作？”

        郭佩安沉默了几秒，说：“你之后这段时间有别的工作安排，我随时可能找你过来。让你熟悉整个公司的整体管理工作。”

        “郭总，”浦杰有点吃惊地说，“这个似乎超出我的职责范围了吧？会不会……不太好？”

        “这是谢总的意思，管理公司现在中层太过散漫，我们需要从比较年轻对公司比较有归属感的主管中重点培养，慢慢把整个管理公司的风气扭转过来。”郭总合上记事本，轻描淡写地说，“目前选定的人有你和市场部的经理王永彬，具体的工作要求，到时候你就知道了。你先心里有个准备就好。”

        “重点培养？”浦杰犹豫了下，还是问，“能不能请问具体的方向呢？我也好做充分的心理准备。”

        “简单的说，管理公司需要在明年新年之前新增个了解商场情况的副总经理。因为需要负责的方面很多，我不太好对你描述确切的方向。人事、财务、商贸、经销、内勤，很可能都要了解都要学习。”

        浦杰的第反应就是打退堂鼓，他对于在夏升集团这份工作的看法，就是份稳定长期的收入，用来让父母闭嘴，让未来的岳父母没有意见，让必定要有的老婆孩子过得更好，说白了，他真正想做的事，还是写。

        而旦参与到郭总的培养计划中，消极懈怠肯定会被认为是不求上进，说不定都会影响到现在很适合他的人力主管的位子，而如果拼把，万成了呢？以后忙得团团转，估计连抽空跟郑馨说会儿闲话的功夫都没有，怎么写？

        “郭总，我连人力部门的事情都还没彻底熟悉呢，这样突然，我怕我做不好。”

        郭佩安微笑着说：“不要紧，管理公司正是大换血的时候，我在总经理位子上的时间比你在人力主管还短，大家起学习。”

        “可我……参与着个市里的宣传项目，周末加班怕是有些困难。”

        “是份兼职吗？”郭佩安的眉心蹙拢到起，“公司给你的待遇，已经很优厚了，不妨说句，你实际到手的薪水数目，谢总重新调级后，只比我少不到五百块。而且，我了解的情况，你家并不算太困难，在咱们分公司的改建范围内还有套旧两居等拆迁，对吗？”

        “我不是为了钱。”浦杰横心，索性说开，为此丢掉晋升机会就丢掉吧，他所有的野心，都只在文学圈子和相关产业而已，“我的爱好就是文学，这次是被聘请当编剧，算是我涉足那个圈子的次重要机会。我已经和对方协商了不要占用工作时间，对方也同意，这周末我们就要去县里开始构思剧本了。”

        “不占用工作时间就没关系。我不关心你业余时间干什么，至于加班的问题。”郭佩安淡淡地说，“个优秀的主管应该懂得如何利用八小时工作时间来布置任务，让下属可以在尽力而为的情况下免于加班的困扰。我有这个自信，你也该有。”

        话说到这个份上，除非浦杰想立马辞职，否则就别无选择，他站起来，只好郑重其事地说：“好，我知道了，感谢公司的栽培。我定会好好努力。”

        关上门进到走廊里后，浦杰感觉到有点不太对劲，公司里大大小小的部门十好几个，半的主管都是新人，加上商场那边最了解情况的值班经理，中层人数并不算少，加上副职的话，二三十个可是有的。

        市场部的王永彬确实能干，资料中也有令人信服的履历。可浦杰呢？他皱了皱眉，到底为什么，会坚持选中了他？

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