第三章 面试 (2 / 3)
        辞职这事，家里是强烈反对，父亲为此特意从县里的农村来山竹找清泰谈了一个晚上，什么无论好不好，也是半个铁饭碗啊，苦口婆心的谈了好多。在清泰看来，父亲找他谈话是因为父亲的梦被清泰亲手给他破灭了，从考大学开始，父亲的眼中，考大学应该和清朝考举人状元差不多，是一种功名，考上的时候，好久都高兴得合不弄嘴，逢人就炫耀。然而在他潜意识里是光宗耀祖的一根稻草，现在被儿子亲手割断了。最后父亲几乎是气急败坏的说：“你如果辞职了，老子一辈子不认你这个儿子”。

        清泰的犟脾气犯起来，直接顶了回去，：“不认就算”。清泰比谁都清楚，就为这事，不可能父亲不认他，父亲大人只是大男子主义氛围下产生的家长作风作祟，没什么大不了，最后此事不了了之。

        在工厂，作为大学生“干部”，清泰居然辞职了！引起不小轰动。

        “好，你请继续！”女面试官说。

        “第二个单位某某龙企业，是民营企业，老板是三镇人，那几年老板们都炒作煤矿，从国营买来，运作了三年后转卖出去，老板让我跟着去三镇，我拒绝了。只好从新找工作，来到立飞集团，也是民营企业，我的一个老领导在最后家单位的上市公司认**兼副董事长，负责铁合金产业板块，和我说了很多次希望我能去帮他打理，没办法，恩情所在，就离开了到了沿海省的直管企业干到了现在，我汇报完毕。”

        清泰的汇报，客观实际，最后一段却显得有情有义，但觉得有那么点不妥，怕是适得其反，汇报完清泰有点悔意。

        “干得好好的，为何现在打算从现在的岗位离开？”中间的主面试官问。

        清泰假装停顿一下说：“有两方面原因：一方面，我是个传统的人，从结婚到现在，经常两地分居，孩子也缺少父爱，千里求职只为财，归更到底是为了家庭的幸福指数了，家住山竹市，所以有回来的打算。第二，我现在做的是民爆产品，工业的晴雨表看用电量，矿山经济的晴雨表看民爆。准市是个以资源开采为经济发动机的地区，整改全国煤矿市场的低迷，必然影响到民爆产品的低迷，这是企业单纯管理不能解决的大气候，后期会困难重重，势必效益大幅度下滑，再干下去也没有多大意义，我的工作必然又要调换。两种情况综合考虑，打算回山竹上班”。

        面试最难回答的就是离职原因，既不能忽略表现一个人对企业忠诚度，又不能让人感觉傻乎乎的装得不食人间烟火，这个度很难把握。

        “你辞职了吗？现在。”浓眉毛的面试官终于发言。

        “没有，如果我没在山竹找到新工作，我还是先干着，毕竟有一大家人要吃饭，比不得年轻的时候，一人吃饱全家不饿。”

        青苔完全可以说辞职了，但没这么说。某些时候，真诚而实际的回答才最有效。

        “你觉得，磷矿生产成本控制的节点在什么地方”，最右边的面试官和善的问。

        清泰感觉这个问题应该出自行家的口。

        “我不太熟悉磷矿山的开采，但磷矿一般是两种方式，一种是洞采，一种是露天揭盖山开采，两种方式成本控制的节点不一样，鉴于洞采是主要的开采方式，我没搞过，但我想与煤矿开采管理的差不多，我就凭直觉汇报一下所有的生产必须达到产能或超产能才能达到规模效应，这是最核心的成本控制节点，这些必然促使技术部门严格按开采设计方案进行开采，合理布局采掘的协调性，其次，产品质量合计量是成本控制的关键，矿山的开采除了电力、资源价款及设备折旧摊销外，属于劳动力密集型企业，劳动力成本主要是通过产品产出量核算，在界定了质量后，严格把控掘进工作量的验收，采矿量的验收，强化监督机制，可以大幅度节约人力资源成本优化开采技术指标，比如火工产品即炸药雷管使用消耗，是受到炮眼深浅地质条件影响，不合理的技术配置将影响单位消耗量。…”清泰一口气谈了很多比较重要的成本控制节点，像写论文，很具体，也很客观。

        一般注册**不具备的实战经验，不一定能回答得出来，对自己的回答比较满意，相信听的人也比较满意。

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