第一一四五章 想哪儿去了 (2 / 6)
        不过杨景行显得很忙，交接完了后就急着跟销售再见，似乎对新车没啥期待。

        回到自己的公司，杨景行又惊喜了。打扮办公室似乎成了峨洋日常，年轻人们自己动手让简装修得有点寒酸的办公区显得个性十足又生气勃勃，尤其是那些简历中有丰富学生会经历的员工最能折腾。这次新捣鼓出来的“风暴角”其实就是个能容下五六个人开会的小角落，伴随产生的还有办公系统里新增的“头脑风暴记录”。

        杨景行边吃盒饭边看报告，感觉峨洋也算是比较系统化地运作起来了，分工比较明确了，部分之间能配合了，员工的自觉性积极性创造力似乎也有了点。

        一个半年前才从二本院校毕业的男生叫游知行，进入峨洋运营部才不到三个月，居然洋洋洒洒写了一篇三四千字的《我感受到的峨洋文化》放在办公系统里，中心思想就是建议把“尊重”二字作为峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口开河，他阅读了峨洋过往的所有会议记录并摘录，又详细阐述了自己对如歌网所表现出来的价值观的理解，而且在公司内做了调差统计，当然最有利的论据就是杨总说得最多的就是“尊重”，尊重用户，尊重艺人歌手……

        虽然游知行拍老板马屁的意味很明显，但还不算肉麻露骨，他的文章也几乎得到了全公司上下所有人的回应，庞惜的批语是“知易行难，同仁努力”，赵程迪补充了“尊重文化和智慧，包括我们彼此”。不过马屁精说什么“从尊重杨总开始”明显让同事们看不下去，根本没人搭理。

        杨景行边刨盒饭边在键盘上敲，好像也学会老板那一套了：更要令人尊重。

        虽然庞惜跟剧组去了，杨景行也召集其他管理层感受一下风暴角，今天的主要议题不是网站和播放器，而是怎么鼓励员工学习进步，为员工制造机会并且提供帮助支持，简单的比如一定比例的报销**培训班的费用或者请老师来公司讲课，高级点的是不是能想办法让这些毕业就进了峨洋的员工有机会去有效增产见识……

        王成川强烈认为非常有必要让这些大学生知道确定峨洋真是良心企业，对员工是多么好呀，薪水福利真的算高了……

        黄倩池的建议是要提高公司全体员工对音乐和电影的认知深度，大家在这方面真的比较欠缺，如果能有专业系统的学习效率会提高不少……

        正说着呢，号召尊重的杨总看了一下手机，站起来就跑了，尽快接电话：“喂……”

        何沛媛好像还在生气，语气不是很好：“东西剪完了？”

        杨景行嗯：“昨天晚上就弄好了，硬盘我一直带着。有件事先声明，不是我使了什么坏，是媛媛太天生丽质。”

        何沛媛对杨景行是完全不信任，立刻质问：“你干什么了！？”

        “没有。”杨景行在自己公司鬼鬼祟祟，低声信誓旦旦：“什么也没干，一个镜头扫过去，你就是最亮眼的，我能怎么办？用马赛克遮住？”

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