第一百一十章 是惊喜？还是空欢喜？ (1 / 4)
        季氏集团。

        由于又有几位中层管理向人事部递交辞职申请，各董事不得不临时召开董事会，商讨如何应对再次发酵的辞职事件。

        季岩东一再提到这次的事件是有人故意在背后作乱，但数位董事依旧步步紧逼，势要停止季呈延手上新开发的项目。其中几人已经表态，若季岩东再一意孤行下去，他们将会考虑撤股。

        会议结束，季岩东怒意冲天地回到办公室，将手里的几分辞职报告摔在地上，双手叉腰大声吼道：“都是些忘恩负义的家伙，没三分本事还敢跟别人学威胁，简直荒唐。”

        张阳恭顺地站在一旁，不敢说话。

        季岩东气的胸口剧烈起伏着，太阳穴突突的跳，抬手揉了揉精明的位置，他指着地上散落的纸张对张阳吩咐：“通知下去，这些人要走就让他们赶紧滚，我就不信，季氏没有这些中层管理干部就无法运作了。”

        张阳忙点头：“好，我这就通知人事部。”

        张阳正准备出门，季呈延和许易就进来了，他们在门外听到了季岩东的话。

        季呈延看着地上的纸张，弯腰将那些辞职申请书一张一张的捡起来，整理好递给张阳，“麻烦张秘书先在外面等会儿。”

        张阳看了季岩东一眼，见季岩东没有反对，接过辞职报告出门。

        季呈延与许易相视一眼，走到季岩东后面，许易说，“董事长，虽然我知道你现在正生着气，但我有个想法还是想现在告诉你。关于中层管理干部大量提出离职的事，我觉得无论如何也不能批准。”

        季岩东回头斜了二人一眼，“人要走也留不住，留下来也不会有所作为，公司又不可能白养着一群人，与其让他们占用资源，还不如尽早滚蛋。不就是中层管理吗，人才市场名牌学校一抓一大把，还差那么几十个人。”

        季呈延道：“正因为是中层管理干部，才更不能让他们辞职。中层管理干部是一个企业的枢纽，公司指令能否最快速有效的执行下去，中层执行者至关重要。若让那些干部大规模辞职，高层会因为手上没有可用的人力资源感到吃力，底层也会失去向心力，这对公司而言更加危险。”

        许易在一旁也赞同季呈延的观点，同时也对季呈延有这方面的认知感到欣慰。

        季岩东听季呈延这么一说，倒也觉得有道理，他回过身拉着脸问季呈延，“你有什么看法？”

        “这件事是因我而起，我无论如何也要对公司有所交代。所以我特意来向董事长申请，请董事长给我一个机会，让我当面对这些要辞职或者准备辞职的人员做个说明，给他们一个说法。”

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