第0144章 招聘 (2 / 4)
        十一月十一日，吴天再次召集所有员工开会，听大家描述这一周去其他超市观察的收获。

        目前跟公司签订了劳动合同的一共有十五名员工，吴天逐一听他们讲述心得体会，总体来说，大家还是看出了一些东西，有所收获。

        但是都有一个不可避免的问题，那就是观察不够深入。

        这或许跟之前超市管理比较松散有关。

        “这支队伍，必须要重新打造才行，如果仅仅只是满足于现状，那还怎么迅速扩张？”

        散会以后，吴天单独留下姜承新，将自己的感受说了出来。

        姜承新苦笑道：“吴总，你说的这种情况，我早就有感受，不过之前大家都习惯按部就班，所以一时半会让他们动起脑子来，也想不到太多的新东西。

        下来我准备按照你的要求，加强培训，按照正规化方式，对不同的岗位进行重新塑造，要让大家明白，这不是一个小单位，而是一个正规管理有发展前景的单位……”

        姜承新侃侃而谈，吴天感觉他也在不断地进步，这一点很不错。

        如果作为店长，都思想僵化的话，那队伍就更有问题了。

        “现在人手还是有些不够，等这家个店运营走上正轨以后，我还准备再开分店，你跟人才市场联系一下，抽时间去招点人回来。”

        姜承新如释重负道：“吴总，我正要给你说这个事呢，有几个岗位必须要尽快安排到位才行啊，一个是财务管理，二是采购管理。如果准备以后开分店的话，我建议超市正式运营以后，再根据实际情况来增加储备人员。”

        他说的这两个岗位，是比较核心的位置，之前两人都是老板的亲戚，自然没有留下来。

        吴天想了想道：“这样吧，暂时让筱丹跟你跑一跑采购，至于财务管理，抓紧去人才市场招一个熟手回来。人员可以稍微宽松一点，也许新的分店会比你想象的开得早，到时候临时找人也不方便，我还是倾向于从内部培养提拔。”

        姜承新想了想道：“那这样吧，导购、质保、收银、运营四组人员，每一组多招一个人，另外的管理人员，可以从员工中发现培养，总体保持老带新、随时补充的模式，吴总你看怎么样？”

        吴天满意地点头道：“这样不错，嗯，超市管理结构方面，我准备做一定的调整，你担任天猫超市公司总经理同时兼任科华店店长，这次招聘一个财务经理同时兼任科华店财务管理，等到开了分店，两套班子逐渐划分分工。”

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