第五十三章 升级引各方关注（2） (2 / 2)
        最初级的武将，官吏都是可以培养出来的。但是，大家都知道：“千军易得，一将难求。”

        逐鹿领没有现成官吏人选，但成为乡镇级领地后，可以转职武将、官吏。只需在领地中选拔出政治力45以上的村民，或者战斗力45以上的再花费1000金，就能获得一名转职官吏或者转职武将。

        转职官吏和转职武将是一样的，初始能力值与历史人物相差甚远。起点低，却也意味着他们有着更高的成长性，通过自身的努力和经验的积累，转职人才往往可以有更大的进步空间，成长潜力非常大，足以让任何历史人物汗颜。这就有很多领主热衷于培养自己的转职人才，创造一切有利条件，培养转职人才成长。看着普通npc一变强，给他们带来感应感，乐此不疲。唯一的一个缺点就是转职耗费很贵，周期很漫长。转职npc的选拔原则也很简单，就是看村民初始战斗力或智力值，越高越好。

        逐鹿领现有近三千人，人口基数在这里，自然更容易找到较好的村民。

        45点以上就可转官吏武将，楚工将逐鹿领转职最低标准定在50点。无论官吏还是武将，主属性点没到50，休提转职的事情。因为：转职人才初始属性点越高，起点就越高，未来成就业会越大。有人发现，自己的领地能达到45点主属性值的npc，一千人也不一定出一个。可是楚工通过领主手册发现，逐鹿领主属性不低于45的村民数量竟然就有7人之多！要知道，逐鹿领还是一个不到三千人的领地，实际拥有的高智力人才比率，是别人领地的两倍以上！

        两轮测试下来，基本能够得出结论：逐鹿居出现优秀转职人才的机率，似乎比其他领地都要更高一些。楚工猜测：导致这一现象的原因，也许与领地称号有关。

        “虎狼之威”和“沐仁浴义”，分别对应领地npc武力和智力，很可能具备某些隐性功能，譬如“增大高能力值流民刷新机率”。虽然这只是猜测，真实原因是否如此，但无论内在原因是什么，逐鹿领更容易出现高能力值人才，却是铁一般的事实。

        楚工心想：得独厚的优势，一定要好好利用。

        7名达标者，其中6人政治力都在45-47之间，差距在毫厘之间，唯独最后一人，初始政治力51点，远远地将其他候选目标抛在身后。

        逐鹿领第一位转职官吏就这样很快诞生。过了十多分钟，一名npc青年站在楚工面前。

        第一次站在领主面前，npc文渊显得有一些拘谨。

        楚工善于营造轻松氛围，先是绝口不提度支府的事情对领地有多重要，也不讲自己对逐鹿领的官吏有什么期望。几句看似不着正题的闲聊，轻而易举地就消除了文渊的紧张情绪。楚工再进入正题，文渊再不向先前那样紧张的手足无措了。一番沟通下来，楚工对文渊有了初步了解。冷静、细致、严谨，这是文渊给楚工留下的印象。这样的性格特征，负责度支府的征税工作正适合。

        度支府开始建造……文渊转职成为npc官吏，这也只是一个开始。

        领地不断展，将来需要越来越多的转职人才，武将和官吏皆是如此。徐庶从中看到：转职人才的成长需要过程，文渊转职，是领地急需用人，临时为之，就是临时抱佛脚。楚工不是不想提前培养新人，只是领地的钱也禁不起这样开支，转职npc的培养不得不搁置。

        现在领地经济情况大为好转，等度支府开始运作，还能持续获得税收，再不用担心囊中羞涩，是开始大力培养转职人才的时候了。楚工向徐庶表示，一旦资金富裕了，马上开始转职npc的培养。

        转职人才培养计划随之出炉。根据楚工设定的转职门槛，副镇长徐庶会将领地内符合条件的人才登记造册，将这些人才送入演武场和学堂学习，以这样的方式加快能力成长。再结合实际的需求和领地的经济状况，我们就可以有目的、分批次、分阶段的完成优秀人才转职。

        徐庶对这个计划大为欣赏。大家都深知人才的重要性，这些转职人才，代表逐鹿领的未来。

        【本章阅读完毕，更多请搜索墨缘文学网;http://wap.mywenxue.org 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》