第二百六十六章 奖励机制 (4 / 4)
        很快，二十三个人全都站在了前面。

        李东看着这些人，扬了扬手中的劳工合同，说道，“这是一分实习员工的劳动合同，签下它，你们就是我济世堂的实习员工了，以后每个月会有一千块的工资，为什么是实习合同，那是因为我希望你们不要因为一次考的好就骄傲，如果下次考试，你们的成绩掉下来，那么这份合同就会终止，相反……”

        李东又把目光落在剩下的一百人身上，“如果你们当中，在下一次考试当中，能够进入优秀行列，那么，你们同样有机会得到实习员工合同，而到了年底，我会把大家这一年的成绩进行一个总结，而你们成为正式员工的最终工资，将由得到优秀的次数决定的，比如，张溪萍到年底，一共得到三次优秀，那么他成为正式员工的工资就是三千，如果刘佳佳得了四次优秀，那就是月薪四千，如果有人得到一次优秀，那就是月薪一千，不过，我想月薪一千对你们来说，应该不会满足吧？毕竟在药田里面干活，一个月还能赚两千多。”

        李东也是琢磨了一晚上，才想到这个奖励机制的，如果因为一次考试就成为正式员工，那么很可能出现成为正式员工后就不认真学习的情况，而把成绩与以后的薪水联系在一起，就能够有效的避免出现这种情况，当然，考试也不会月月考，否则，从现在到年底，还有大半年，如果月月优秀，那月薪直逼一万，可实际上，这些学员确实有月薪上万的能力吗？显然还没有，所以这事以后还得跟徐昌明沟通一下才行，看看多久考一次比较合适。

        “当然，如果你们有更好的出路，也可以不签这份合同。”李东又加了一句。

        不签？

        不签是傻子！

        众学员心想。

        大家来这里学习，本来就是放弃原来的工作，失去了收入，如果能够在学习期间就有工资，这对他们来说，是再好不过的事情了，一千虽然不多，但是在农村生活足够用了，有了这份保证，他们在接下来的学习当中就没有后顾之忧了。

        也许到了年底，自己优秀的次数很少，但是那又怎么样了，自己学到了药材知识，这才是最重要的，现在东山全都在搞药材种植，到处都是机会，这里不行，可以去别的地方，各个药材基地都贴着招聘信息，有一定药材基础的人，待遇优厚……

        这二十三人没有犹豫，拿起笔就在手中的合同上，签上了自己的名字。

        ……

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