第一千一百零二章 适应选手的阵容 (2 / 7)
        这个基础的金钱是相同的话，那么可以暂时的忽略不计。这就是相当于每一个季度，公司为每一个部门发放的一些基础的福利。

        然后就是野怪，野怪相当于外面拉的一些赞助。有多有少，甚至有人在送钱，却没有人愿意去找他们。

        而一些位置，就是一些部门，有负责短期效益的，也有负责长期效益的，也有高投入，高回报的。

        而这些部门，每个公司都会有，但是就看公司的策略，到底是集中精力，把所有的资金全部投入在短期效益，让对面无路可走。还是放长线掉大雨，瞄准后期的长久收益。

        都是可以的选择，可是问题是，你的对手怎么指定策略呢

        这就是一种理解方式，不论是经济的整合，还是经济的分配，都是会涉及到经济学。

        而这个方面，也是比较容易处理的点了。

        对于他们本职专业的人来说，就是更加容易理解的点了。

        所以说还是在于他们的学识的专业性。

        而第二点，就是思维的方式了。

        用学者的角度来思考问题，而不是以一个职业选手的角度来思考问题。

        这就要说到高校队和陪练队的那局比赛了。

        当时不论是萌萌，还是陈涵，发现了一个问题，那就是指挥的连续性。

        这个连续性其实不要容易理解的。

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