379 化妆品公司美女 (3 / 5)
        这员工手册很详细，上面写了新员工入职的时候要签的几份文件，有劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。

        上面说了进入公司的商业行为准则，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

        员工手册上面还写了为员工购买的意外险条款，每一个员工如果出了意外，她的受益人可获得相当于月薪五十倍的赔款，最高不超过**二百万——

        一条一条看一下来，再看到员工手册里专门针对前台接待这一岗位的一个岗位要求，这一条要按COPA1，那一条要按COPB4，COPB这些又是什么？林龙红再看下去，这原来是一套管理系统，而要弄懂这系统上的每一条规则，就得知道公司的管理的程序文件。

        这不看不知道，一看吓一跳，本来只是想混混日子，就过一个安稳日子的林龙红突然发现，自己原来和这个社会的商业规则已经脱钩了，自己就真的像是一个吃青春饭的人，对做一个最平凡的员工的标准都达不到。这一下，突然让林龙红明白生活的残酷性，如果自己要打工，不思进取，那只能趁着青春年华，找人嫁了，发个金丝鸟，或者再次求情，继续去走自己的歌星路，然后老板要自己干什么就干什么，只为能保住在台上唱唱歌，出专辑去风靡那些追星族。

        林龙红突然觉得，自己一定只有走歌星的路吧，自己不是还一直想做老板，想独立起来吗？可是，自己竟然连最基本的员工也不会做，那自己还能想在新州隐居后的未来吗？

        思路一打开，林龙红开始变了一个人似的，她主动地向娜娜了解着公司有些什么职位，公司的发展规划，林龙红得知，这个“凯玫林”给员工的工资，每年年终奖是二个月，相当于一年有14个月的收入？

        “这是为什么呢？”林龙红问。

        “外资企业都这样的啊，有一些年终奖是三个月了，‘凯玫林’并不高，”娜娜说着。

        “不过，这边的其它福利还是不错，除了年终奖，每年都还有额外的奖金，我一个小小的前台，去年的奖金也有一万块，至于那个助理，更不要经理，更不用讲了。”

        “这是公司为了留住人才吧？”林龙红自言自语。

        “是啊，职位做得越高，——福利肯定就就越好啦，你看，我们‘凯玫林’上了经理级别人的，公司都配有车，如果不用公司配的车，公司补贴那同样的钱，你可以自己选择去买车，车用的油费了，相关费用都由公司报销。”

        “那意思这样说，就是打工，做得好，一样可以过了相当舒适的生活了？”

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