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第五四七章 找工作直接跟老板谈 (4 / 6)
“海格先生么?我是肯尼-帕克,我们在哪里见面?好的,我带了简历,马上过去。”
肯尼结束了通话,看了看不远处“李教练训练中心”的大字招牌。
“我应该得到更高的薪水,而不是区区一个月的奖金。”
……
海格曾经是华尔街的一名数据分析师,他平时酷爱极限运动,年轻的时候也曾经梦想过去当一名职业极限运动的运动员,可惜他没有那个天赋,最终还是走上了金融这条道路。
在华尔街玩金融,很多时候都像是在赌博,海格是做数据分析的,更是早就看透了这一点,所以他在攒了一笔钱之后,选择了离开华尔街,离开了纽约,返回了老家洛杉矶。他用自己的积蓄,买下了一家极限运动俱乐部,开始了自己新的生活。
搞极限运动的,除了一些保障安全的外设之外,体能显然是最重要的一个方面,所以海格希望聘请到几位好一些的体能教练,作为俱乐部的体能训练师。
很快的,他就盯上了李戴的体能训练中心。李戴的体能训练中心是整个洛杉矶,乃至整个美国最棒的体能训练中心,特别是**的成绩,早已让李戴名声大振。所以海格觉得,那里的教练也是能力一流的,所以他打算从李戴的训练中心里,挖走几位教练。
海格找调查公司打听了一下,得知李戴的训练中心收费虽然非常高,可他给自己教练所开出来的薪水并不算高,于是他马上打算采用高薪的方法,从李戴那里挖人。
不过挖人也是要讲究策略的,像是克里斯-佩顿这种,是最早跟随李戴的教练,而且早已经独当一面,可以作为一个分店的负责人,李戴甚至给了他一些干股的分红,像是这种李戴团队的核心成员,肯定是挖不走的。
所以海格将目标锁定在那些比较年轻,薪水不高,在李戴那里工作了一段时间,却没有进入到李戴团队核心的教练身上。
肯尼-帕克就是海格锁定的第一个目标,也是海格选择的突破口。他符合海格所设定的条件,年纪不到三十岁,薪水在李戴那里只能算是中下,在李戴的训练中心工作时间也接近了两年,但一直没有得到升迁和重用,短时间内怕是很难得到职务或者薪水上的提升。
于是海格向肯尼-帕克递出了橄榄枝,他越了海格面谈,而结果也正如海格所料,肯尼-帕克对自己目前的薪水并不满意,他和海格面谈之后,果断的接受了海格给出的薪水。
对于海格来说,这是一个很好的开始,接下来,他打算再开出更好的条件,希望可以从李戴那里挖走一两个更有能力和经验的教练。
清早,海格来到了自己的极限运动俱乐部,他将那份个人简历递给了俱乐部负责训练工作的主教练。
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