第四一二章 别具一格的人材选拔方式 （中） (3 / 3)
        “是，我知道是我把他们抓来的，他们也知道，怎么了？有什么问题么？”李承乾脸上带着种可恶的笑容，边说着还边向长孙冲挑了挑眉毛。

        “没有。”长孙冲郁闷的嘀咕着，感觉跟李承乾进行这种争论就是自己犯的最大错误。

        “没有就好，回头记着让人把他们会的东西全都登记下，然后那些什么都不会的就放了吧。”李承乾没有点被嫌弃的自觉，叮嘱了长孙冲之后，拍拍他的肩膀，便带着二十七等人转身离开了左武候卫大牢。

        主要的目的已经达到了，再待下去也没什么意思，那些胡人到底都会些什么李承乾并不想个个去问。他是太子，不是太监，啥事都亲力亲为，还要那些手下干什么。

        三日后，水泥厂附近又多了口窑洞，由胡商阿曼带领十三个会烧制琉璃的同伴定居在了这里。

        年时间，烧制出透明的琉璃，或者说玻璃，是他们的主要任务，而且李承乾还提供给他们个并不完整的原料配方，其中包括石英砂、石灰石、长石等等。

        这些东西都很好找，除了用来烧制琉璃之外，陶瓷制品很多时候也会大量使用，所以料原的来源不成问题。

        那么接下来就是配料，把不同的原料按照比例混合到起然后进行烧制。

        这个才是最大的难点，需要点点的去试验、总结。

        即便李承乾需要用的玻璃透光度不用像现在玻璃那么高，但在工艺上却并不比后世高透光度的玻璃差多少。

        所以这就需要有专门烧制琉璃的人材来进行这项工作，凭借他们的经验与技术快速、高效的完成这个任务。

        (本章完)

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