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第1263章 饭要一口一口吃 (1 / 13)
对远方的人才管理制度,李东其实早有过衡量。
有段时间,李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。
可后来才发现,他错的厉害。
首先,李家和曹家没有这种高端人才,远方其实也算不传统行业,光靠家族的人是行不通的。
第二,家族的人不一定真的外人忠诚度高。
沈家和孙家都是活生生的案例,往往,祸起萧墙。
当初在粤省,李东也见过纸业大亨张英,结果因为家族式管理问题,出现了一系列的弊端。
还有龙湖那边,吴亚君的夫家接连不断地往里面塞人。
到了最后,吴亚君烦不胜烦,甚至连老公都一脚踢开了。
这些活生生的案例在这,李东自然要多考虑,多衡量。
最终,李东还是决定家族气息不要太重。
远方这边,目前的高管,除了秦海和李东有点私底下的关联,其他高管,都是靠能力去的。
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