第587章 精细化分工 (2 / 3)
        但是在民生公司的工地上，每种钢筋构件的加工都被标准化了。

        个人如果只学会加工种钢筋构件，在合适的标准化工具的支持下，很容易上手并达到统的标准。

        对于座占地面积达平方公里的新城来说，哪怕是只加工种钢筋部件，也不是几个熟练工能够做得下来的。

        细分的工作岗位，极大的降低了特殊工种的门槛。

        在工作量达到饱和的情况下，百个什么都会做的专业钢筋工，工作效率并不定比百个刚上手的专钢筋工高。

        但是，百个专业钢筋工的月工资支出可以达到上百万，而百个专钢筋工的月工资支出却只有二、三十万，相当于节省了大半的费用。

        这些节约出来的费用，实际上最终会反映到这座新城里的房屋租金上，因为，在吴光良的规划中，这座新城里的房屋租金是按照其修建成本来核算的。

        也许现在大家感觉不到，但在新城修好之后，大家就会明白新城与其他地方的不同之处。

        也许，站在钢筋工的角度来看，民生公司这样的做法是拉低了他们收入水平。

        但是，站在那些并没有全面钢筋加工技能、只经历过简单培训的普通民工的角度来看，民生公司这样的做法却是提高了他们的收入水平，并且让他们获得了更多的工作机会。

        这样的结果就是，那些所谓专业技术工人才能掌握的技能，在民生公司任务平台的支撑下，正在迅速地被普通技术工人所替代。

        这种只需要经过简单的培训，并不对个人的工作经验有多少要求的工作模式，让越来越多的普通百姓找到了自己人生的价值。

        因为工作经验只能在长时间的工作中来慢慢地积累，但如果只需要做其中某样相对固定的工作，只要具有基本的模仿学习能力就可以了。

        当他做好了某件事情之后，再以此为基础，继续学习相关的技能，他的工作能力自然就会提高。

        民生公司的工地虽然解决了很多当地百姓的就业问题，但是，他们的文化知识水平也限制了他们工作效率的进步提高。

        为了进步提高工作效率，给民生公司今后的发展打好基础，吴光良决定找李东生商量下，利用职业高中定向培养技术工人的事情。

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