第583章 食堂试点 (1 / 3)
        民生公司增加的这两种保障途径，从另种角度对特殊社会环境下处理安全责任事故进行了引导和规范。

        意外事故不能完全避免，但是，民生公司的额外补偿金制度，在很大程度上避免了事情久拖不决。

        因为民生公司并不推卸自身的责任，严格按照法律法规办事。

        在这样的情况下，打官司不但不可能增加多少赔偿金，反而会因为拖延了时间，无法得到民生公司提供的额外补偿金。

        因为民生公司并不想把有限的时间和人力资源浪费在打官司上面，用额外补偿金来减少意外事故对工程进度的影响，综合来看社会和管理效益是很划算的。

        最重要的是，民生公司通过这样的方式，进步在注册成员中建立起了公信力，使得在其它管理事务中，可以极大地提高管理效率。

        民生公司对个人诚信值的应用非常广泛，除了在承建工程和保险赔付之外，只要是民生公司主导的产业，到处都可以看到个人诚信的影子。

        这样的措施从点滴之间，潜移默化地改变着所有注册成员的处事原则，让崇尚诚信成为社会的主流，逐渐的把那些严重影响大家心情和增加社会管理成本的“垃圾人”，排除在民生公司建立起来的这个小型的社会生态圈之外。

        ……

        相对当地工资水平高些的任务报酬，从不拖欠的工资兑付方式，以及公平高效的网络任务发布平台，极大地激发了当地百姓的工热情。

        只要能够正常使用智能机的人，都可以在平台上找到适合自己条件的工。

        那些具备定专业技能的特殊人才，还可以把自己所擅长的专业技能在自己个人账户里进行登记，系统就会根据个人登记的专业技能，优先筛选并通过其app推送适合于他的任务。

        而对于那些并不具备专业技能的普通劳动力，还是可以在各大民生食堂，在食堂内工人员的帮助下找到适合于自己的工。

        在当地群众充分的参与下，民生公司钢结构集成房屋生产基地的建设很快就得到了全面的铺开，而这个基地则被大家简称为民生钢建。

        “听说民生钢建准备在工地上单独修建个食堂，避免工地上的工人们每天都要为吃饭的事情操心。”

        “这个任务在建设之初就发布了的，只不过，由于工地才开工，并没有合适的地方来安排食堂的设备。

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