第一千零五十七章 人才难得 一年过半 (3 / 5)
        “如何经营，如何引资招商，你拿个详细的章程出来，这件事专门去做，单独立一个台湾局，你来做总办，直接跟本公禀报，吕宋的事情，交给别人去做吧！”

        屋中几十号人都是轻微骚动，知道这人会有富贵，却没想到是个这么大的彩头，单独负责一个店铺不说，而且直接和辽国公禀报，这在三江系统中，那可是最顶尖地位才有的待遇，真是让人羡慕嫉妒。

        跟着辽国公做事，有能耐肯吃苦，那就不用担心自己被埋没了，这个大家都知道，可这几年，规矩慢慢的立了起来，摊子越来越大，体系渐渐的完整，现如今大家做事不求有功，但求无过，但王柳州献策得了富贵职分，又是将大家的心思撩拨了起来。

        这样的创新合理化建议，看着偶然，实际上在三江的体系中也是一种必然，王通建立起这个商业系统，外壳是这个时代传统的商行店铺，内里却给他注入了许多的新鲜事物，现代的经营理念，现代的管理制度，等等等等。

        在这样的环境中，愿意学习努力工作的掌柜和伙计们，一方面积累大量的经验，一方面接受大量的知识，他们会主动的想着改编，想着改进提高，和大明其他商号不一样，在三江系统内，真正有本事的英杰人物都不想着自己出去独立发展，都是留在这个系统中，一来他们明白自己可以爬上去，二来他们知道自己有太多的东西要学。

        不说别人，商业系统的第一号人物古自宾，在没有遇到王通之前，倒是喜欢享乐，遇到王通之后，每日里除了做生意之外，还专门的请来书办师爷之类的整理各种条陈，琢磨三江上下的规章制度和各项生意，不敢放松分毫。

        正因为有此种种，才有王柳州这样的人出现，才有这样的建议提出来，也正因为如此，三江匠坊才不断的有技术革新一项项的做出。

        “这王柳州是个人才，也难为他一个做生意的，能想到这‘然后再说’。”

        散了那边，王通和杨思尘每日照例碰头办公，少不得夸赞了几句，让那些沿海的豪强海主们去开发，等到规模差不多了，王通这边伸手拿过来就是，现在的海上，谁也没有这个力量能和三江船队抗衡。

        这个想法并不稀罕，要在王通这等身居高位的大将口中，或者是熟习权谋之术的杨思尘这边说出，都不稀罕，可一个掌柜讲出，就不简单了。

        “锥在囊中，脱颖而出，倒是要恭喜公爷得一人才！”

        杨思尘笑着说道，王通也是点点头，看到夹袋里出人才，这自然大好，但王通却想起了些别的，不由得放低了点声音说道：

        “杨先生，咱们这一摊子人多的很，这样的人才也是多，这王柳州是到了我面前，还有那么多没有到的呢，要建立个章程，让有才的人都有得用的机会。”

        “公爷说的是，这才是长久的法子。”

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