第二百四十九章 相思之吻 (3 / 4)
        “那为啥是女孩优先？”

        “我也不知道。哎，别打岔，还没读完呢。上面说了，第一批只招收二十名。这些经过集训的孩子在大学毕业后，只要愿意回来，公司会优先录取。要是考不上大学，以后公司会对这些人进行职业培训，合格的就直接进入厂子当工人。”

        “啊？还有这样的好事？是真的不收钱就教孩子学医，还能给孩子一个好出路？”

        另一人答了他的话，“那上面就这么写的。我得赶快给我儿子报个名去，他今年正好十五岁，学习又不好，说不定能培训一下直接进厂。”

        “这上面说的是子女，我那七岁的小孙子不知道能报名不？”老张有点拿不定主意。

        “就是，我们都是有孙子辈的人，儿子早就大了。不行，去公司问问去。”

        “走，问问去！行的话直接在哪报名了。”

        忽啦啦一大群人兴冲冲地向公司办公楼走去。

        公布是苏汐让公司发布的，关于子女包括哪种关系的子女的事是她的疏忽，现今已经出了一个补充公告，只是还未来得及贴上，就被一些心急的职工找上门了。

        得知孙子辈的也算在职工子女之列时，这些老职工都高兴坏了，他们辛苦一辈子不就是为了后辈吗？当即为自家孩子报了名。

        报名的孩子有四十六名，苏汐从中选出了二十名，一名也没有多选。姜展洋的女儿及安武公司的另四名孩子也加入了其中。

        这就是苏汐最新筹划的一项人才储备计划。这些孩子将被送到林方那里进行体能及武术的训练。至于教不教内功，要由林方的人考察好孩子的品性再说，林方在这方面是做的比较公正无私的。医药医术由公司的学中医的两名员工教授，学习地点也放在了训练基地，每星期来回接送。

        这项培训福利进行一段时间后，这些孩子的家长就发现自家孩子自立能力变强了不说，学习成绩也提高很多，还更懂事了。至此，每年的集训名额都很抢手。公司职工对公司的忠诚度上升了不知多少格。当然，这都是后话了。

        ※※※※

        一个月后，柳哲来到了桃子谷。他最早知道苏汐喜欢上了他就是在这山谷里，最初他只是对苏汐并不反感。一开始的不反感变成了喜欢，再后来变成了爱。认识苏汐成了他人生的转折点，而这转折让他心存庆幸。

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