第二百六十七章 培养 (4 / 4)
        看到这个回复，李忠仁不由得就灵机一动了。

        要说忠诚安全网络技术有限公司最忠心的员工，毫无疑问是那十三个热血沸腾的年轻人了。但这十三个年轻人，其实都不过是技术员，实力并不强。

        事实上，要是忠诚安全卫士出了个什么缺点的话，这些人根本不可能有机会去弥补。因此，提高技术的确是很有必要的事情。

        而他李忠仁的技术，虽然不错，但比起淋浴来，那差了十万八千里了，忠诚安全卫士实际上看了源代码的他，都有些模模糊糊。

        基于这一点，李忠仁脑袋里的想法就是，必须好好培养这十三个热血沸腾的年轻人，让他们渐渐强大起来，这样的话，只要这十三个年轻人，每个人有淋浴百分之一的技术，那以后要是淋浴没有了时间的话，这十三个人也足够做很多事情了。

        但怎么培养，却难倒了李忠仁。李忠仁自己的技术，野路子出道，后来不断的恶补，方才混到了现在的水平。

        他这种学习方法，显然是不适合这十三个年轻人。要是真让他来培养，保不准这些人也得钻进野路子里去。甚至出不来都说不定。

        因此，李忠仁想到的办法就是，让淋浴来培养了。所以，李忠仁直接给淋浴回了一封邮件，希望淋浴能够抽时间指导一下那十三个热血沸腾的年轻人。

        很幸运的是，淋浴马上回了邮件。

        李忠仁点开一看，淋浴回来的邮件里，内容这一次倒是多了很多。不过，淋浴很明显是委婉的拒绝了李忠仁的要求，但却表示可以将一些很有用的实践和知识资料传给李忠仁，由李忠仁负责指导那十三个年轻人。

        看完邮件，李忠仁却并没有太意外。

        淋浴不可能亲自来教导这十三个人，李忠仁早已经猜到了。原本他问问的目的，就是希望淋浴能够提供一些帮助。

        而给实践的资料，对于学习技术的人来说，那当然是很重要的东西。所以，虽然淋浴没有答应，但李忠仁却依旧很高兴。

        这样想着，李忠仁果断的回了句没问题，然后就直接继续看简历去了。超级扫描器

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