第三百八十一章 竞争机制 (4 / 6)
        我们的销售人员，不是坐在家里等待客户上门送定单，而是要主动出击出去找客户和订单。

        绝对比其他单位的销售科人员辛苦，但我也在此保证，我们销售人员的收入也绝对比其他单位销售科人员高出很多。

        不是几块十几块工资那么简单。

        我们销售人员的收入构成，分为基本工资、工龄工资、级别工资、提成工资，还有出差补助！

        总体下来，可能会超过我们在场生产职工工资很多，甚至一倍或者几倍，就看你的业绩达到什么程度！”

        此外，还有补助，但凡出差，都很辛苦，甚至可能还会遇到一下意外事故，所以，我们的销售人员是有出差补助的。

        补助按照出差距离不同而有不同的标准，以出行目的地距离为标准，200公里、500公里两个标准为界定，分为三个标准级别，而补助也分为0.5元、1元、2元不等。

        另外还有其他一些具体的规定和限定，我这里做了一份对于销售部门的行为规定，回头会交给销售部门单独学习，这里就不多说了。

        而对于销售部门的构建，经过我慎重考虑，决定城里销售一部和销售二部两个销售部门，直接向单位负责。

        也就是说，销售部门得到的指令，必须是厂长和副厂长这两个级别传达的，其他人一律没有资格下达指令。

        这样也是为了尽可能的防止一些影响销售部门工作安排的事情发生，更好的向厂子服务！

        现在，我宣布，柏通，为销售一部部长，胡林为销售二部部长！

        原本的五名业务人员，采取自己报名的方式选择加入其中一个销售部门，另外，在加上罗宇，之后每个销售部门都是全员四个人，今后我们根据需要再决定是否继续增加人手！

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