93 她想干什么 (2 / 9)
        说到底最终目的还是为了让厂子扭亏为盈，进而实现更大的盈利目标。

        具体的奖励听起来也是花样繁多。

        每个车间在计件工资的基础上，每个月都要评选出劳动能手，一二三名，分别对应不同的现金奖励。

        下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手等奖项。

        准备定期举行技术大赛。

        不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。

        遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖……等等等等。

        当然，这些创意都是梁进仓贡献给苏厂长的。

        当时苏厂长被这些琳琅满目的创意给震惊到了。

        现在向县领导汇报，同样也把县领导震惊到了。

        当即打断苏致祥的汇报，问他：

        “对啊，吴光荣来反映就是奖励过重的问题，你们这些奖励真要兑现了，岂不是连厂子的成本都要变成奖金发下去了？”

        苏致祥笑了。

        当初小梁给出这些奖励办法的时候，他也是这样的疑问。

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