75 定情信物 (2 / 10)
        使得每一个劳动者在工作中都没有尽其所能，更谈不上按劳分配。

        干多干少都是一样的工资，谁又愿意多干活呢？

        要想调动工人的劳动积极性，就必须按工计酬，多劳多得。

        工人付出的每一份辛劳，都是在为他自己干活，多流一滴汗水，就意味这自己多一分收入。

        这样的情况下，工人干活还需要督促吗？

        油漆一件家具的酬劳是固定的，还会出现四个人协作刷漆的情况吗？”

        苏致祥长时间地沉默。

        他觉得自己已经被说服了。

        或者说，在突然之间被洗脑了。

        实行经济责任制，搞按工计酬，这已经不是新名词。

        可他来之前，包括亲自兼任木器厂一把手，想的都是加强管理，堵住跑冒滴漏，改变人浮于事的工作作风。

        一句话，他只是想用自己掌握的先进的工作经验去管住工人。

        没有想过通过调动工人的劳动积极性，让工人自动自发地各尽所能。

        被动和主动，一字之差，天壤之别。

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