第45章 茶还是咖啡 (2 / 4)
        门刚刚打开，就听见了成书记的爽朗的笑声：“顾盼，你终于来了啊！”

        王秘书端了两杯白开水进去，掩门出去。

        两个人在办公室谈了很久。三位领导在外面坐立不安，王秘书给他们添了三次茶水，顾盼这才从办公室里出来。

        顾盼回家的路上，心里还在回味着成书记的话。

        “我知道难，而且很难。我们原来搞的那一套工厂管理，已经不适合市场经济规律了，怎么搞，需要我们摸着石头过河。”

        “好做的事情，自然有人愿意去做，要我们**员干什么？”

        “我们**员，为其所当为。只要是觉得这件事该做，就不避艰险，就当仁不让，尽力而为！”

        “我本来也想招商引资，再扶持一到两家企业，来消化下岗女工。可是，商人都是逐利的，纺织厂这样的夕阳产业，他们都不愿意投资进场。所以，我们只好生产自救了！”

        “可是，衣食住行，衣为首，我们十二亿的人口大国，怎么能把这么重大的民生需求，全都仰仗别人？这不是让别人掐着我们的脖子吗？不过，话说回来，从另一个角度讲，十二亿呀，多大的市场！干好了，还怕养不活你们这些个下岗工人吗？”

        “党和政府就是你们的靠山！我能给你们的，都给你们，把国家扶持下岗职工的政策用好用足。云锦厂暂时没有拆迁的计划，厂房你们先用着。肖钢在就业贷款，我安排人员帮助你们办，见面税费，我让王秘书去协调。你有什么要求，尽管来找我。”

        “你对工厂的管理思路，我就觉得很好嘛。每个下岗工人把贷款当做股份，每年核算工厂收益，确定每个职工的债权？股权，新加入的工人，按照当年的收益确定股权数目。这个很公平嘛！真正做到了每个职工都是工厂的主人。”

        “嗯嗯，扁平化管理，好好，正好可以弥补你个人管理能力的不足。你作为牵头人，担任厂长。其他的各个车间以及部门的负责人，轮流担任轮值厂长。重大问题，由牵头厂长召集大家集体决策，牵头厂长有一票否决权。嗯，这种制度设计好，有民主，也有集中嘛！”

        “所有的管理者不脱岗，按照承担的行政任务的多少，换算成车间生产任务，厂长和轮值厂长相当于一半的工人劳动任务。工厂管理者也是劳动者，这个想法很好，执行起来有难度。我觉得这个问题还可以再考虑一下，管理也是一种劳动。”

        “这个问题，我看，还可以这样——”

        顾盼从成书记办公室出来，很多问题思路慢慢清晰起来了，信心也足了！

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