第七章：陷入死局 (1 / 3)
        斯科大会议室，克兰开始最后陈述：“公司啊，还是要体现以人为本的企业文化，为避免政策“硬着陆”，导致员工和公司产生矛盾。公司决定安排孔依，对张艾维做心里建设，之后再由HR介入。”

        末了，他还对迪伦嘱咐：“我看，今天就可以通知新员工了，让他准备准备，后天入职。”

        孔依刚想表示拒绝，克兰就伸手示意制止：“孔依，公司理解你的难处，也希望你能体谅体谅公司，毕竟还要发展，还有一百多号员工等着吃饭，必须要有人做出牺牲。”

        会议最终没有朝着孔依希望的方向发展，在克兰的强权统治下，一场螳臂当车的悲剧，暂时落下帷幕。

        从会议室走出，孔依跟在几位股东身后，眼前仿佛看到的是一群白眼狼，它们贪婪地榨取员工们拼死得到的成就，哪怕最得力的员工，只要耽误了他们的进食，便会成为弃子。

        这些老家伙，每年从第一事业部获得了多少分红？过上了怎样的日子？她越想越来气，紧走两步追上地中海股东：“王总，王总，我好奇问一下，几位老板不怕张艾维一气之下离职吗？”

        地中海股东也笑了：“一气之下？你觉得他敢吗？现在外面就业环境不好，他一个专科学历，投简历的话，HR系统会直接过滤掉他。再说了，他想拿到同等薪资水平，简直天方夜谭。”

        “可是学历只代表他22岁之前的人生，代表不了之后他十几年的努力。”

        地中海用谁还不知道，但那又有个屁用的语气说：“道理谁都懂，可道理又不等于真理。张艾维那学历，连HR助理那都过不去，更别说到人家高层手里了。”

        “有个事儿你可能不知道，我忘了是哪个部门发布的大数据报告，专科学历，最适合去做的前十名职业是，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、家政服务员……还有什么来着？我忘了，你自己体会一下。”

        原来在他们眼里，无论张艾维曾经带来多少利润，学历仿佛是压在张艾维身上的大山，可凭借张艾维多年来的工作经验，找份对口的工作完全不成难事，于是孔依反驳：“他完全可以不用海投简历。”

        地中海停住脚步，回过身意味深长对孔依说：“我知道你的意思，靠搞高层内推那套吗？你放心。我们在行业里说话，还是有人听的。背景调查这关过不去，再好的工作经验也是徒劳。小依啊，张艾维不像你，他没有你的学历。他不敢撕破脸，你也为斯科供职10年了，你别看话虽然难听，但是这些话既然我们能对你说出来，就证明我们不拿你当外人。”

        地中海说完就走，孔依傻傻留在原地愣了好几秒。

        走在后面的鑫格快步过来安慰道：“我知道你非常不满，可是现在谁也救不了他。”

        孔依余光白了他一眼道：“直到现在我才明白，今天这场会，为什么要叫我过去。原来瓦解第一功臣的重任，需要大家齐心协力，先让我打第一枪。”

        鑫格忙劝阻：“怎么叫第一枪呢？这是在帮他，难道你不想帮他吗？你就想让他上班来，突然知道自己被降职，然后受刺激，精神崩溃？和公司大吵一架吗？”

        头一次见把卸磨杀驴美化的如此极致，她气笑了：“他怎么样，轮不到你来说，我知道你没安好心。比邻复仇那事儿，就是你透露给黄元崇的吧？项目的结案报告只有我们三个人看过，张艾维不会傻到自己把报告发给黄元崇显摆，最大的嫌疑只有你。”

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