第十五章 工资太低了 (3 / 3)
        任务简介：宿主已经拥有了自己的公司，但这家公司的薪资结构好像并不合理，请尽快将薪资结构调整到合理水平。

        任务要求：薪资支出应该超过公司经营成本的百分之65，薪资分配坚决依照多劳多得的原则，提高公积金缴纳比例。

        就这？系统，你还敢再整个更简单的任务吗？

        让秘书把人力资源总监刘文叫过来，刘文心里稍微有些忐忑，一般来说，公司易主后，先动财务再动人事，这是惯例了，韩董亲自召见，这是要动自己了？

        到了办公室，韩枫让刘文随便坐，然后开门见山：“我们的薪资结构很不合理。”

        刘文心里一苦，果然，不过也无需多悲观，自己的经验丰富，工作能力很强，换个东家也能干，谁让公司易主了呢，换一下人事部门负责人也无可厚非，于是整了整衣服，“韩董，我回去就写辞职报告。”

        韩枫一口水呛住了，“咳咳..咳咳，你说啥玩意？”

        “怎么，韩董您，不是让我辞职？”

        这帮人怎么这么喜欢脑补啊！

        “我是你负责薪酬调整计划的制定。”韩枫没好气的说。

        不用离开当然是好事，像刘文这种人到中年的职场人已经不像小年轻了，能不动还是不动，不折腾最好。

        “您放心韩董，我一定争取再压缩薪资支出，用最少的钱为公司吸纳更多人才。”这也不能怨刘文惯性思维，毕竟很多hr部门考核标准的薪资和回报的比例，薪资支出越少反而HR业绩越高。

        “是太少了，工资太低了，我提一个硬性要求，我们的工资支出总数，必须超过经营成本的百分之六十五，员工拿不到与劳动相匹配的薪水，怎么有动力工作，你知道我们公司去年利润多少吗？13亿，结果工资和奖金一共才发了多点？按照我说的标准提薪，然后拿个方案来，所有人全部多劳多得，不要轻易加班，凡是加班必须三倍工资支付加班费，项目有项目奖，奖励金提高，年终奖按照最高标准来，公积金以后都按最高比例交。总而言之，我不允许以后公司净利超过百分之30，我们花钱主要以研发投入为主，剩下的，都发工资。能不能搞定？”

        刘文懵逼了。

        “能...能！”

        这特喵的，要说控制工资成本很难，那涨工资还不简单吗？？

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