第十一章 员工幸福保障小组 (1 / 2)
        稍微休息了一会儿，韩枫又回了会议室，这时众高管已经讨论了一个大概的未来逐渐退出SaaS业务并抽调业务力量全力运营小幸福手机助手的方向。

        魏豪道，“韩董，我们跟您简单汇报一下思路。”

        韩枫摆摆手，“魏总，说句实话，这种具体的管理工作，我真是外行，以后我只看结果就好了。”

        这句话让众人心中一凛，这位新老板并非那么人畜无害，不过问具体手段方法那是避免承担决策责任，而看结果则表明人家是大股东，结果不好恐怕就要炒在座的某位鱿鱼了。不由得又坐的直了几分。

        韩枫要是知道他们心中的想法，一定满脸问号，我就真诚的说我不懂，你们就解读出来这么多？？？

        韩枫想了想又开口道，“各位同事，我有个想法，希望能尽快落实下去。”

        大家迅速拿出随身电子产品或者纸笔开始记录。

        韩枫继续道：“第一，我们要全面对销售、行政等职能部门进行整顿。”

        众人心中又是一愣，这是要新官上任三把火，先把销售这个重要部门牢牢抓在手里吗，在座的销售部部长曾铭开始不安起来。

        接下来韩枫的话却震惊了众人，“我觉得有必要对销售部门展开新的培训，我们现在的销售，对待客户身段太低，过于谄媚，销售也应该是个有尊严的职业，尤其是在我们有了小幸福手机助手之后，未来的广告流变现还是其它变现方式，无疑都要求我们的销售同规模更大、业界地位更高的企业打交道，那请问以后是不是应该身段放的更低，更给客户装孙子呢？不是，要把一份职业做的有尊严，这个事儿还得请曾部长尽快拿出办法来，实施下去。”

        曾鸣重重点了点头，这个老销售出身的部长眼里甚至有点泪花。而其它人已经进入懵逼状态，这都是什么跟什么？

        韩枫没等他们反应，接着说道：“另外就是咱们公司的行政，行政部门以后要抽调一部分力量，成立一个员工幸福保障小组。这个小组要从员工中来，到员工中去，努力把一切影响我们员工获得幸福感的因素都解决掉。公司包的饭好不好吃？办公场所拥不拥挤？厕所够不够用？有没有人觉得薪资结构不合理？员工的健康有得到保障吗？我个人就觉得，我们有必要把楼上楼下也租下来，改善员工办公环境，硬件设备像椅子桌子，休息室等等，都要搞最好的，我是大股东，花多少钱我都给你们批！”

        行政部部长汪丽华是一位中年女性，连忙答应道，“明白韩董，我回去就安排。”

        韩枫又继续安排，“HR部门，我们以后针对小幸福手机助手的运营和更新需要大量的技术和其它职能人才，你们要积极利用社招和今年应届毕业生校招渠道，吸引不了人才就砸钱，我们用比大厂高两倍的薪资，也要挖来人才。”

        几条吩咐下去，大家已经被韩枫震住了，什么时候见过这样的老板，撒钱给员工改善环境，为了给员工更幸福。

        魏豪很想问一句，老板您是party成员吗？

        吩咐完这些，韩枫没有多留，离开了公司。

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