第三十一章：醍醐灌顶 (2 / 5)
        “那你对如何从七位数变成八位数总有好的建议吧？”孙总紧紧盯着温总监的脸。

        “开源节流。”老温一字一顿地说。

        “开源节流？”孙总沉吟良顷后，他象醍醐灌顶一样：“老温你这个建议不错！”

        “孙总，我可以走了吗？”老温站起身问道。

        “好的。“孙总走到老温跟前，拍了拍他的肩膀：“这次年会，我给你发‘最佳建议奖’”。

        “那就谢谢孙总了。”老温转身走了。

        老温走后，孙总又给人力资源总监安庆打了个电话。

        安庆自上次单独接受孙总面试后，这是第一次单独跟孙总商谈公司发展大计，因此，从内心深处有一种“被重视”的感觉，因而在举止上稍嫌拘谨。

        “安总监，不必拘束，请坐。”孙总笑容可掬地让安总监坐在对面。在安总的印象中，孙总是不苟言笑的人，而今天孙总好象变了一个人似的，使他更加手足无措，全然不象是个从大企业干过的，这使他对自己有点不满意；他平息了一下心态。

        “孙总，你找我有事？”话一出口，安总监暗骂自己尽说废话。

        “嗯，是这样，我想跟你商量一下公司薪酬制度改革问题。”孙总站起来到饮水机前倒了两杯水，一杯放在自己坐位前，另一杯递给安总监。安总慌忙弯腰接过水，说声“谢谢。”

        “对泽天公司前任的工作我不想做过多的评价，总之一句话，离现代企业制度的要求，还有很大距离，因此，请你费心搞一个新的薪酬方案，这个方案的总体原则，既要体现多劳多得原则，又要体现效益工资与固定工资相结合的原则。”孙总给安总监戴了个高帽：“你是在大企业工作的，希望能把现代企业的精髓融进这个方案。”

        “我一定按照孙总的要求，搞好这次薪酬制度。”安总监一边记录，一边表态。

        “最好头年里拿出框架，先讨论一下；明天三、四月份实施。”孙总脸上一起堆着笑容：“没问题吧？”说完探着身子与安总监握了握手。

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